مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو-676

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 1026 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 40 مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو

مقدمه و تاریخچه

ژاپن به عنوان کشوری توسعه یافته در آسیا، نمونه بارزی از کشورهایی است که تاکید خاصی بر نیروی انسانی خود دارد و سرمایه‌گزاری زیادی بر روی آنها می‌کند. این کشور به خاطر اینکه از ظرفیت‌هایی و استعدادهایی چون زمین و خاک مساعد کشاورزی، منابع زیرزمینی و… کمتر برخوردار می‌باشد، تمام توجه خود را معطوف به نیروی انسانی خود نموده است. و در نگاهی کلی می‌توان رشد و پیشرفت این کشور را به خصوص بعد از جنگ جهانی دوم مرهون این سرمایه‌گذاری بزرگ دانست.

در ژاپن تمامی سازمان‌ها دولتی و شهرداری ‌های، سیاست‌ها، برنامه‌ها و قوانین حوزه منابع انسانی خود را از سازمانی تحت عنوان ” سازمان ملی امور پرسنلی (NPA) ” که در زیرمجموعه هیات دولت تعریف‌ شده است، گرفته و در سایه آن به مدیریت منابع انسانی سازمان خود می‌پردازند. در ادامه، ابتدا تاریخچه، وظایف شهرداری توکیو مورد بررسی قرار می‌گیرد و سپس به وظایف واحد منابع انسانی شهرداری اشاره می‌شود. در بخش بعد، سازمان ملی امور پرسنلی مورد توجه قرار می‌گیرد و تاریخچه، وظایف و مسوولیت‌ها و جایگاه سازمانی آن بیان می‌شود. در نهایت نظام‌های منابع انسانی طراحی شده توسط این سازمان معرفی و تشریح می‌گردد.

کلمات کلیدی:

منابع انسانی

شهرداری توکیو

ارزیابی عملکرد

ساختار و نظام‌های مدیریت

شهرداری توکیو

وظایف:

عرصه‌هایی که توسط این شهرداری، مدیریت و سیاستگذاری می‌شود، بسیار گسترده است که بعضی از آنها عبارتند از: ایجاد تحول در ساختار شهری، فناوری اطلاعات، خدمات، تجارت، انرژی و محیط زیست، مشاغل کوچک و متوسط، تکنولوژی و اعطای امتیاز.

به منظور انجام ماموریت‌های محوله به این نهاد و در راستای افزایش ثروت ملی، شهرداری توکیو موظف است تا در سه حوزه نقش ایفا کند. حوزه نخست بر این امر اشاره دارد که شهرداری، سیاست‌ها و استراتژی‌‌های یکپارچه‌ای را در عرصه‌های مختلفی که متولی آنهاست تدوین و ارائه نماید. حوزه دوم مربوط به امور کارکنان و حوزه سوم مربوط به بودجه‌ریزی و منابع مالی می‌باشد.

فهرست مطالب

فهرست 3

مقدمه و تاریخچه 5

شهرداری توکیو 6

تاریخچه 6

وظایف: 7

سازمان ملی امور پرسنلی 10

معرفی 10

وظایف و مسوولیت‌ها 10

شیوه اداره 11

نمودار سازمانی 11

بررسی وضعیت منابع انسانی بخش دولتی در ژاپن: 13

نظام خدمات کشوری 15

تاریخچه 15

وضعیت کارکنان در این نظام 16

بررسی نظام‌های منابع انسانی 18

زیر نظام جذب نیروی انسانی 18

• آزمون استخدامی: 18

زیر نظام آموزش و بهسازی 20

• آموزش 20

زیر نظام جبران خدمات و حفظ و نگهداری 21

•ارتقاء 21

•نظام پرداخت کارکنان 24

• مدیریت مسائل انضباطی 32

• اعطای پایه: 34

زیر نظام پایان خدمت 36

• بازنشستگی 36

• ارزیابی عملکرد 36

دیگر ویژگی‌های نظام خدمات کشوری 38

قیمت فایل فقط 19,000 تومان

عبارت های کلیدی

• مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو
• منابع انسانی
• شهرداری توکیو
• ارزیابی عملکرد
• ساختار و نظام‌های مدیریت
• دانلود مقاله مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو
• خرید مقالات، پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی مدیریت
• انجام پروژه و پایان نامه
• مقالات ترجمه شده

مقالات مرتبط

↓-↓

مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری ممفیس-5056

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 601 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 69 مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری ممفیس مقدمه ساختار کنونی این سازمان در نگاره 1 به تصویر کشیده شده است. مباحث حوزه منابع انسانی این سازمان در دفتر مدیریت منابع انسانی که زیرمجموعه مدیرعالی مالی و مشاور مدیریتی شهردار می‌باشد مورد بررسی قرار می‌گیرد. ماموریت اصلی این دفتر در موارد ذیل خلاصه می‌شود: 1- طراحی...

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری (مطالعه موردی: شهرداری منطقه...

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 10983 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 241 پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان برنامه ریزی جامع منابع انسانی شهرداری (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 22) هدیه: 1. مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو 40 صفحه به قیمت 19000 2. مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری ممفیس 69 صفحه به قیمت 27000 مقدمه شهرداری از نظر لغوی از دو کلمه...

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی-583

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 69 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی مقدمه سیسیتمهای سازمانی برای تکامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد کالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت کنند و کمبودهای خود را جبران سازند. با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهمترین عامل...

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها-2506

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 104 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها مقدمه تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری، آموزشی، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با کاهش عملکرد و کارایی کارکنان و سازمان، همواره خود را با مشکلاتی مواجه می باشند که می...