مقاله سازمانهای یاد گیرنده-92

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 32 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 18 مقاله سازمانهای یاد گیرنده

چکیده

به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب نظرات رشته مدیریت می گوید: «مدیران امروز با سازمان هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند» . یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب میکنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است.

کلمات کلیدی:

سازمانهای یاد گیرنده

مدیریت منابع انسانی

تشکیلات و سازماندهی

مقدمه

سازمان‌های یادگیرنده پدیده‌ای هستند که با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پدیدار شدن چنین سازمانهایی، شرایط، نظریه‌ها و تغییر و تحول در محیط‌های سازمانی قبل از دهه مذکور بوده است به گونه‌ای که تمام سازمان ها تلاش گسترده‌ای را برای بقای خود آغاز کرده بودند و برای آنکه بتوانند خود را در محیط پر تلاطم اطراف خود حفظ کنند، می‌بایست از قالب‌های غیر پویا خارج و به سمت سازمان یاد گیرنده متحول شوند. یعنی در ساختار و اساس خود تغییرات عمیقی ایجاد کنند. سازمانها قبلا در محیطی پایدار به سر می برند و وقایع آینده تقریبا قابل پیش بینی بودند، به طوری که مدیران می‌توانستند در شرایط مطمئن برنامه‌ریزی کنند. اما امروز محیط به شدت در حال تغییر است و تغییرات تکنولوژیک، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به سرعت سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

فهرست مطالب

چکیده 1

مقدمه 1

شرط لازم در شکل گیری سازمان‌های یاد گیرنده 4

ویژگی‌های سازمان های یاد گیرنده 4

قواعد کلی در سازمان های یاد گیرنده 8

راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده 11

ایجاد سازمان یادگیرنده با بهره‌گیری از مدیریت منابع انسانی 14

نتیجه گیری 17

قیمت فایل فقط 10,500 تومان

عبارت های کلیدی

• مقاله سازمانهای یاد گیرنده
• شرط لازم در شکل گیری سازمان‌های یاد گیرنده
• ویژگی‌های سازمان های یاد گیرنده
• قواعد کلی در سازمان های یاد گیرنده 8
• راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
• ایجاد سازمان یادگیرنده با بهره‌گیری از مدیریت منابع انسانی
• مدیریت منابع انسانی
• تشکیلات و سازماندهی
• دانلود مقاله سازمانهای یاد گیرنده
• سیستم همکاری در فروش فایل
• فروش ف

مقالات مرتبط

↓-↓

مقایسه دبیرستان های دخترانه دولتی و غیرانتفاعی-5387

قیمت: 200000 ریال موضوع: مقایسه دبیرستان های دخترانه دولتی و غیرانتفاعی از نظر میزان برخورداری از ویژگی های سازمان یادگیرنده فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ارتقای دائمی ویادگیری فردی، گروهی ودر نتیجه یادگیری سازمانی کارکنان، موجبات تکامل وبالندگی و پویایی افراد و سازمان را در تعادل با محیط متغیر فراهم میسازد. در یادگیری سازمانی ترتیبی اتخاذ میشود که با ایجاد ارتباط بین آگاهیها...

دانلود پاورپوینت مقدمات مدیریت آموزشی-5818

قیمت: 150000 ریال فهرست مطالب ارزشها جامعه سازمانی سازمان اجتماعی سازمان رسمی هنجارها تعریف سازمان انواع سازمانها تعریف مدیریت موقعیت ملاک ها تجزیه فراگرد مدیریت کارکردهای مدیریت شیوه های مطالعه مدیریت تصمیم گیری تعریف تصمیم گیری مراحل تصمیم گیری انواع تصمیمات شرایط تصمیم گیری تعیین اهداف و برنامه ریزی فراگرد برنامه ریزی هدف ها هدفهای لفظی و واقعی تغییر هدفها ملاک های تعیین هدف پیش نگری روشها و فنون پیش...

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها-2506

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 104 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها مقدمه تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری، آموزشی، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با کاهش عملکرد و کارایی کارکنان و سازمان، همواره خود را با مشکلاتی مواجه می باشند که می...

بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهد سازمانی دبیران مدارس راهنمایی-1745

قیمت: 30000 ریال موضوع: بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهد سازمانی دبیران مدارس راهنمایی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) بیان مسئله پژوهش: مطالعه در خصوص رهبری و مدیریت بازگو کننده این مهم است که استفاده صحیح از منابع اختیارات متناسب با کارکنان محور اصلی اثر بخشی، کارایی، ایجاد جوی باز و پویا در سازمان بوده، در سازمانهای رسمی از جمله سازمانهای نظام آموزش و پرورش روابط رسمی بر...