پایان نامه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک-6244

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی

عنوان کامل: عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک

دسته: مدیریت – بازرگانی

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات پروژه: ٩٩

جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

+ همراه با پرسشنامه

بخشی از مقدمه:

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

اهداف: هدف کلی عبارت است از « تعیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در ادارات».

روش: پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده، جزء مطالعات توصیفی – تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی – روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بانک های شهرستان قروه می باشد.

کلیدواژه: ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.53مگابایت
• شماره ثبت: 505

مقالات مرتبط

↓-↓

ارزیابی عملکرد کارکنان-5878

قیمت: 30000 ریال موضوع: ارزیابی عملکرد کارکنان فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح میدهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان-564

پرسشنامه دانشگاهی عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان دسته: مدیریت منابع انسانی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد سوالات: ۴٠ تعداد صفحات: ٢ منبع: Handbook of Human Resource Management in Government ٢٠٠۵ بخشی از محصول قابلیت اعتماد الف. وقت شناسی ب. عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی ج. عدم سوءاستفاده از اضافه کاری ها د. غیبت نکردن ه. آغاز به موقع کار اطلاعات فایل فرمت: zip حجم: 0.01مگابایت...

مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها-2455

عنوان کامل: بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها دسته: حسابداری-مدیریت فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات مقاله: ١٧ بخشی از مقدمه: هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود . ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان...

سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ مبانی، رویکرد ها و روشها-1731

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 42 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ مبانی، رویکرد ها و روشها چکیده: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی...