تحقیق فعالیت و کار دبیران در طول سال تحصیلی-3630
قیمت: 19000 ریال
روش تحقیق نحوه فعالیت و کار دبیران در طول سال تحصیلی
بیان مسئله:
با توجه به اینکه دبیران همه ساله در پایان سال تحصیلی از طرف رییس مدرسه مورد ارزشیابی قرار میگیرند: به این ترتیب که ریاست مدرسه طبق نظر شخصی خود مجاز است تا با توجه به معیارهایی که در فرم ارزشیابی نوشته شده است و نحوه فعالیت و کار دبیران در طول سال تحصیلی امتیازی را از یک تا سی (30) به همکاران خود بدهد، این سوال پیش می آید که آیا واقعاً یک نفر (مدیرمدرسه) می تواند این کار را عادلانه انجام دهد، و غرایض شخصی خود را دخالت ندهد و آیا تمامی همکاران از امتیازی که به آنها تعلق می گیرد رضایت کامل را دارند، و اگر نه مشکل کجاست و چه کسی مقصر است و چگونه همکاران می توانند به حقوق خود برسند
مقالات مرتبط
↓-↓
پرسشنامه توسعه حرفه ای دبیران-5668
پرسشنامه حاضر دارای 48سوال بوده وهدف آن سنجش میزان ابعاد مختلف توسعه حرفهای دبیران (دانش موضوعی، محیط یادگیری، همکاری و تشریک مساعی، فناوری آموزشی، تحقیقمحوری، طراحی آموزشی، ارزیابی و رشد و بالندگی منابع انسانی) دارای روش نمره گذاری و روایی و پایایی نیز می باشد.
بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی-3635
قیمت: 80000 ریال موضوع: بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصیلی 87-86 فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده فرسودگی شغلی شامل احساس خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی در کار است. این پژوهش فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران را مورد بررسی قرار داد. روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی است. نمونه این تحقیق 134 نفر...
تحقیق بررسی میزان افت تحصیلی-1605
قیمت: 30000 ریال موضوع: تحقیق بررسی میزان افت تحصیلی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) بیان مسئله: در این تحقیق می خواهیم بررسی علل افت تحصیلی را بنویسیم که موجب است افت تحصیلی از مواردی مانند سهل انگاری دانش آموز نسبت به درس یا انتخاب کردن رشته ای که مورد نظر خودشان نبوده دوستان ناباب نامهربانی در خانواده….. باشد. و برای جلوگیری این مشکلات باید دانش آموز تلاش و کوشش خود...
بررسی میزان آگاهی و عملکرد دبیران زن در زمینه خود آزمایی سینه-2121
قیمت: 49000 ریال موضوع پایان نامه: بررسی میزان آگاهی و عملکرد دبیران زن دبیرستانهای منطقه 2 شهر زنجان در زمینه خود آزمایی سینه فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
آموزش و پرورش کارآمد و ویژگی های آن-3629
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 34 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 41 آموزش و پرورش کارآمد و ویژگی های آن
چکیده:
امروه آموزش و پرورش به عنوان یکی از مهمترین عوامل توسعه جوامع محسوب می شود و کشورهای جهان می کوشند تا درانتخاب نظام آموزشی کارآمد یا کارآمدتر نمودن نظام آموزشی خود کمترین فرصتی را از دست ندهند. اما به راستی کارآمدی یعنی چه؟ منظور از آموزش و پرورش کارآمد چیست؟ چه ملاکهایی برای سنجش کارآمدی وجود دارد؟ ارتباط کارآمدی، اثربخشی و بهره وری چگونه است؟ کارآیی در نظام آموزشی یعنی چه؟ اتلاف در آموزش و پرورش یعنی چه؟ عوامل مؤثر بر کارآیی نظام های آموزشی کدامند؟در این مقاله با بررسی سؤال های فوق، ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد با توجه به نتایج تحقیقات و نظر صاحب نظران ارائه می شود. قابل ذکر است در این نوشتار مفهوم کارآمدی معادل کارآیی (Efficeiency) در نظر گرفته شده است، هر چند برخی صاحب نظران بین این دو واژه تفاوت قائل شده اند.
کلمات کلیدی:
کارآیی (Efficeiency)
آموزش و پرورش کارآمد
کارآیی نظام های آموزشی
مقدمه
امروزه نقش آموزش و پرورش در فرآیند توسعه اقتصادی، احتماعی و فرهنگی جوامع بارزتر گشته به طوری که تو سعه هر جامعه ای را مستلزم توسعه در نظام آموزشی آن می دانند. اما محدودیت منابع انسانی و مالی که معمولاً جوامع با آن رورو هستند، این موضوع را با مشکل مواجه نموده است. همچنین در جوامع کنونی که تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی علم و دانش نقش مهمی در کلیه شؤون زندگی فردی و جمعی کشورها دارد، گرایش فراگیر و جهانی به آموزش و پرورش از یک طرف وکمبود منابع مالی، مادی و انسانی از طرف دیگر چالش هایی را در این زمینه ایجاد نموده است. لذا مسؤولان و برنامه ریزان آموزشی به کارآمدی (کارآیی) نظام آموزشی توجه ویژه ای را معطوف می نماید. در واقع با مشخص شدن کارآمدی (کارآیی) نظام آموزشی در می یابند که از منابعی که جامعه در اختیار نظام آموزشی قرار داده به چه میزان (تا چه حد) به نحو مطلوب استفاده شده است.
در هر حال آموزش و پرورش به دنبال رسیدن به اهداف تعیین شده و اجرای مطلوبی برنامه های مصوب خود می باشد. اما به رغم انتظار مسؤولان برنامه ریزان، دانش آموزان و خانواده ها هموارهعواملی موجب می شود که اهداف و برنامه های تعیین شده، تحقق نیابند. به عنوان مثال: تعدادی از دانش آموزان در مدت تعیین شده نمی توانند دوره های تحصیلی خود را با موفقیت طی نمایند. این عدم موفقیت به صورت مردودی (تکرار پایه) Repetition و یا ترک تحصیل زودرس Dropping-out خود را نشان می دهد که هر دو شاهدی ر دور شدن از اهداف آموزش و پرورش است و یا همه فارغ التحصیلان نمی توانند به نیازهای فردی، جامعه و بازار کار پاسخ دهند که این مورد نیز شاهدی دیگر بر دور شدن از اهداف آموزش و پرورش می باشد. این مقاله سعی می نمایدبه معرفی کارآمدی (کارایی) و ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد (کارا) بپردازد.
فهرست مطالب
آموزش و پرورش کارآمد و ویژگی های آن 2
چکیده 2
بیان مسأله: 4
اهمیت و ضرورت بررسی 9
اهداف بررسی: 10
محور اول: تعاریف کارآمدی و اثربخشی 10
محور دوم: کارآیی، اثربخشی و رابطه آنها با بهره وری 12
محور سوم: ملاک های کارآیی و اثربخشی 14
محور چهارم: کارآیی در نظام آموزشی 17
انواع کارآیی در آموزش و پرورش 19
محاسبه کارآیی درونی: 21
محور پنجم: اتلاف (افت یا شکست تحصیلی): 27
هزینه سنگین اتلاف (شکست یا افت تحصیلی) در آموزش و پرورش: 30
محور ششم: برخی از عوامل مؤثر بر کارآیی نظام های آموزشی: 35
محور هفتم: ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد (کارا): 36
منـابع 38
قیمت فایل فقط 17,000 تومان
عبارت های کلیدی
- آموزش و پرورش کارآمد و ویژگی های آن
- کارآیی (Efficeiency)
- آموزش و پرورش کارآمد
- کارآیی نظام های آموزشی
- دانلود مقاله آموزش و پرورش کارآمد و ویژگی های آن
- ویژگی های آموزش و پرورش کارآمد
- انجام پروژه و پایان نامه رشته علوم تربیتی
مقالات مرتبط
↓-↓
مختصری در باره اقتصاد آموزش-844
قیمت: 45000 ریال موضوع: مختصری در باره اقتصاد آموزش فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب 1. بررسی مسئله 2. تاریخ مختصر آموزش در ایران 3. عرضه و تقاضای آموزش 4. نرخ بازده سرمایه گذاری در آموزش 5. هزینه مالی آموزش و پرورش در ایران 6. مروری بر وضعیت مقاطع مختلف تحصیلی در ایران 7. افت تحصیلی 8. شاخصهای آموزشی 9. موانع بررسی میزان کارآیی مدارس غیرانتفاعی و دولتی 10....
دانلود پاورپوینت مقدمات مدیریت آموزشی-5818
قیمت: 150000 ریال فهرست مطالب ارزشها جامعه سازمانی سازمان اجتماعی سازمان رسمی هنجارها تعریف سازمان انواع سازمانها تعریف مدیریت موقعیت ملاک ها تجزیه فراگرد مدیریت کارکردهای مدیریت شیوه های مطالعه مدیریت تصمیم گیری تعریف تصمیم گیری مراحل تصمیم گیری انواع تصمیمات شرایط تصمیم گیری تعیین اهداف و برنامه ریزی فراگرد برنامه ریزی هدف ها هدفهای لفظی و واقعی تغییر هدفها ملاک های تعیین هدف پیش نگری روشها و فنون پیش...
بررسی چگونگی آموزش از راه دور دانش آموزان 12 تا 18 سال در ایران-4923
قیمت: 43000 ریال بررسی چگونگی آموزش از راه دور دانش آموزان 12 تا 18 سال در ایران فرمت: word قابل ویرایش خلاصه: این مقاله درصدد است تا ضمن تبیین مبانی، چگونگی و چیستی آموزش از راه دور، به تناسب سازی این آموزشها در کشور اشاره داشته باشد، به همین مناسبت مبانی و تعاریف آموزش از راه دور و رویکردهای متفاوت مورد بررسی قرار گرفته پس از تشریح رویکرد تلفیقی، به...
پروژه آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن-1069
قیمت: 95000 ریال پروژه آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن فهرست مطالب چکیده 9 فصل اول: کلیات 10 1 – 1 هدف 11 فصل دوم: تعاریف و اصطلاحات 13 1 – 2 تاریخچه 14 2 – 2 معرفی 24 3 – 2 تعاریف و اصطلاحات 25 4 – 2 عناصر اصلی 27 5 – 2 دو نوع آموزش از راه دور 28 6 – 2 فرضیات اصلی آموزش...
گزارش کار آموزی آشنایی با تبلو برق قطعات مور استفاده و نحوه نصب-3628
عنوان کارآموزی: آشنای با تابلو های برق، قطعات مورد استفاده و نحوه نصب آن
محل کارآموزی: شرکت کمال گستر الکترونیک
دسته: مهندسی برق
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: ۴۵
فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این کارآموزی اینجا کلیک نمایید
بخشی از گزارش:
شرکت کمان گستر یکی از مطرح ترین شرکت های خصوصی در زمینه خدمات صنعت برق در بندرعباس می باشد. این شرکت بیش از ۶ سال متوالی پیمانکاری سه بندر تجاری و مسافرتی بندرعباس ( بندر شهید رجایی، بندر شهید باهنر، بندر شهید حقانی ) را بر عهده دارد.
این شرکت در زمینه تمام خدمات و امور اجرایی و تعمیراتی در صنعت برق این سه بندر را بر عهده دارد؛ از تعمیر وسایل برقی و برق کشی ساختمان ها گرفته تا پست ها و تابلوهای برق و دوربین مدار بسته و دستگاه های مخابراتی و …
نکات فنی برای تولید تابلو برق
ورقه های مورد نیاز در تابلوها از ورقه های فلزی روغنی به ضخامت ٢ میلی متر ساخته می شود و ابعاد تابلو متناسب با قطعات نصب شده در داخل آن می باشد؛ بطوری که در موقع کار اپراتور روی تابلو به راحتی امکان دسترسی به تمام قطعات داخلی آن باشد و همچنین در صورت لزوم بتوانیم قطعات جانبی را به مدار وصل کنیم.
برای ایمنی بیشتر اپراتور در هنگام کار باید در این تابلو بجز درب اصلی، دربی برای محافظت شینه ها نصب شود در این تابلو سلولهای مربوط به روشنایی معابر باید جدا از سلولهای توزیع در نظر گرفته شود و اتصال سلولهای توزیع باید از شینه های مسی یا آلومینیومی باشد و مدار روشنایی معابر این تابلو باید توسط کنتاکتور و از فتوسل فرمان گیرد.
در قسمت رنگ آمیزی بایستی نوع رنگ متناسب با شرایط آب و هوایی انتخاب شود و حتما عملیات چربی زدایی باید قبل از رنگ آمیزی صورت گیرد. نوع ضخامت رنگ استفاده شده هم باید توجه نمود که با آگاهی از محل نصب تابلو بین ٢٠-۴٠ میکرون متغیر است.
شینه های مورد استفاده در این تابلو باید از جنس مس یا آلومینیوم با ضخامت (٣٠*٣mm ( طبق استاندارد انتخاب شود و محلهای اتصال پس از سوراخ کاری کاملا تمیز شده و توسط پیچ و مهره به همدیگر متصل شوند تا حداکثر هدایت الکتریکی به وجود آید و شینه ها زیاد گرم نشود. کابل ها در تابلو باید حتما توسط کابلشو به شینه ها متصل شود. برای نصب سیم ارت باید حتما شینه مربوطه روی کفی تابلو محکم شود.
قطعات بکار رفته در این تابلو از قبیل کلید و کنتاکتور فیوز رله فتوسل و غیره باید به نحوی وصل شود که برای تعمیر به راحتی در دسترس باشد و از مارک های دارای استاندارد جهانی تهیه شود.
بمنظور شناسایی محصول باید نقشه کامل محصول که شامل مدارات الکتریکی و سایر نکات فنی آن است در اختیار متقاضی قرار داده شود تا در موقع تعمیر راحت تر اقدام شود.
اطلاعات فایل
- فرمت: zip
- حجم: 1.53مگابایت
- شماره ثبت: 901
مقالات مرتبط
↓-↓
گزارش کار آموزی در شرکت ساخت تابلو برق-6038
عنوان کارآموزی: کارآموزی در شرکت تابلو برق محل کارآموزی: شرکت ایران تکنیک دسته: برق فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات: ٣٧ فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این کارآموزی اینجا کلیک نمایید بخشی از گزارش: تابلو می تواند از یک یا چند صفحه از جنس عایق که جاذب رطوبت و خود سوز نباشد (فیبر الکتریکی ) تشکیل شده یا تمام فلزی باشد .چنانچه تابلو در محلی که افراد غیر...
مقاله رشته برق و الکترونیک با عنوان بررسی تابلوهای برق-3057
دسته: برق، الکترونیک، مخابرات فرمت فایل: doc حجم فایل: 914 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 78 مقاله رشته برق و الکترونیک با عنوان بررسی تابلوهای برق تابلوهای برق تابلوی ایستاده قابل دسترسی از جلو- سلولی-تمام بسته دیواری که خود این تابلو ها می توانند اصلی- نیمه اصلی و فرعی باشند. تابلوی اصلی: در پست برق و بطرف فشار ضعیف ترانس متصل است. تابلوی نیمه اصلی: این گونه تابلو ها برق بلوک...
گزارش کاراموزی بررسی تابلو های برق-3981
قیمت: 54000 ریال بررسی کامل تابلو های برق به همراه گزارش کارآموزی (کارخانه) منبعی مناسب جهت ارائه گزارش کارآموزی و مقاله منبع آموزشی مفید تابلوهای برق چکیده: رشته تابلوسازی رشته ای ترکیبی می باشد. تابلوی برق در حقیقت یک محفظه می باشد که تجهیزات الکتریکی را در بر می گیرد و البته تابلو ها می توانند در بر گیرنده تجهیزات پنیوماتیک نیز باشند مانند شیر های برقی، کمپرسور و …....
گزارش کارآموزی آشنایی با نحوه تولید تابلو های برق صنعتی-658
قیمت: 35000 ریال آشنایی با نحوه تولید تابلو های برق صنعتی چکیده: برق یکی از صنایعی است اگر نتوان گفت بیشترین بازار را در جهان به خود اختصاص داده است ولی با اطمینان کامل می توان یکی از صنایع مهم در جهان می باشد. در حال حاضر بیشترین بازار کار را در رشته های برق سیستم های قدرت به خود اختصاص داده اند که در این رشته ها یکی از...
ترجمه مقاله توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی-3627
عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
چکیده ترجمه:
هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از ٢١١ تن از کارمندان ٣٠ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای HRM و توانمندسازی روان شناختی به عنوان نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به طور مثبت با توانمندسازی روانی، رضایت شغلی و تعهد مؤثر مرتبط شده است. همچنین به این نتیجه رسیدیم که توانمندسازی روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری گرا را تعدیل می کند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق- داده ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع آوری شدند بنابراین، تحقیقات بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی- در بافت های هتل های مجلل، که کاهش جابجایی کارمند و بهبود کیفیت خدمات، امری حیاتی است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد، توانمندسازی روانی و رفتار مشتری گرا است.
اصالت/ارزش- این مقاله، شواهد تجربه ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی) بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری گرا ارائه می دهد. علاوه براین، نقش توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به طور تجربی آزموده شده است.
کلیدواژه- راهکارهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، نتایج عملکرد، توانمندسازی، نگرش های کارمندان، رفتارمشتری گرا، هتل های مجلل، لیتوانی، هتل ها
اطلاعات فایل
- فرمت: zip
- حجم: 0.27مگابایت
- شماره ثبت: 411
مقالات مرتبط
↓-↓
ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد-437
عنوان انگلیسی مقاله: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢١ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در...
روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارمند صف و رفتار شهروندی سازمانی-1833
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 68 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارمند صف و رفتار شهروندی سازمانی خلاصه: هدف- هدف از این صفحه این است که بدانیم چطور سازمانهای خدمت محور (OSO) بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) کارمندان در تماس با مشتری، تاثیر می گذارد. طرح/ روش/ عملکرد – پرسشنامه ها در 149 موسسه تجاری هتل تکمیل...
ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی-2444
عنوان انگلیسی مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۴ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده...
ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی-3688
عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٨ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و...
پروژه در چند متغیره به همراه شبیه سازی-3626
با تشکر از خرید شما
مقالات مرتبط
↓-↓
پروژه چند متغیره 1-1462
با تشکر از خرید شما
پروژه شبیه سازی قانون هدایت تناسبی موشک برای اهداف سریع در متلب-3496
با سلاماین پروژه مربوط به شبیه سازی مقاله با عنوان لاتینCombined proportional navigation law for interception of high-speed targetsدر نرم افزار متلب می باشد. فایل های شبیه سازی , گزارش پروژه و نمودار های در فایل های پروژه موجود است.
پروژه کنترل موتور دو فاز در متلب-2479
با سلاماین پروژه مربوط به شبیه سازی مقاله لاتین با عنوانSIMULINK IMPLEMENTATION OF TWO-PHASE INDUCTION MOTOR MODELدر نرم افزار متلب است. فایل های شبیه سازی, گزارش شبیه سازی و نمودارها در فایل های پروژه موجود است.
پروژه طراحی خطوط انتقال hvdcوشبیه سازی simolink matlab-2322
این پروژه مخصوص دانشجویان کارشناسی رشته برق قدرت وانتقال وتوزیع می باشد این پروژه یک پروژه کامل است به همراه مقدمه وچکیده و دارای هفت فصل می باشد و 93 صفحه کامل به همراه محاسبات وفرمول های لازم وهمچنین درآن از نرم افزار شبیه سازی مطلب استفاده شده است.
پروژه نهایی معماری بصورت کامل-3625
طرح کامل بیمارستان.شامل جزییات.برای دانشجویان معماری
مقالات مرتبط
↓-↓
مقاله کامل معماری ارگانیک (انسان,طبیعت,معماری) به صورت پاورپوینت-3575
این پاورپوینت شامل توضیحات,بررسی کامل معماری ارگانیک در مناطق مختلف و... مجموعه بسیار مناسب برای ارایه معماری ارگانیک در دروس مختلف بویژه درس انسان,طبیعت,معماری است.
جزوه انسان طبیعت معماری-3403
جزوه کامل و کاربردی درس انسان طبیعت و معماری جهت مطالعه دانشجویان و اساتید معماری تهیه شده این متن با توجه به جدید ترین وقایع معماری در سطح جهان تهیه شده و در اختیار شما عزیزان قرار گرفته پیشنهاد می کنم از دست ندهید
بلوک های آماده اتوکد برای دانشجویان معماری و عمران-3137
این محصول یک مجموعه کامل از بلوک های نرم افزار نقشه کشی اتوکد است که کار دانشجویان معماری و عمران را راحتر می کند. در این فایل بلوک هایی از فیگور انسان و درخت و پنجره و... وجود دارد.
پروژه دانشجویی طرح دانشکده معماری
این محصول با نرم افزار سه بعدی تری دی هوم (3D HOME) ترسیم گردیده و طرح پروژه دانشجویی بوده وطرح دانشکده معماری می باشد ودارای 20 تصویر از سایت مجموعه ازجهات مختلف و تصاویری از پلان های مجموعه و تصویری از پرسپکتیو مجموعه داراست این محصول قابلیت نرم افزارتری دی هوم را درتهیه وترسیم پروژه های معماری بیان می دارد امید آنکه مورد توجه دانشجویان معماری قرارگیرد
گزارش کارآموزی در شرکت هفشجان فجر-3624
قیمت: 50000 ریال
فهرست
مقدمه:
اهمیت ماشین در کشاورزی
انواع تراکتورها
اتصالات و دستگاههای هیدرولیک تراکتور
سیستم انتقال توان
جرا سیستم هیدرولیک شامل:
دیفراسیل:
عمومی
پوشش اسبک ها
دمونتاژ
مجموعه اسبک ها
دمونتاژ
فنرهای سوپاپ
مونتاژ نشیمنگاه سوپاپ
محفظه جلو موتور
فلایول
کاسه نمد عقب میل لنگ
پمپ روغن موتور
کارتر موتور
بالانسر موتور
یاتاقان بزرگ شاتون
بوش های سیلندر
میل لنگ
میل لنگ
میل سوپاپ و تایپت ها
کابل محرک دورسنج
تعمیرات جزئی موتور (A4.284 , A4.236)
تعمیرات بزرگ موتور (A4.248 ,A4.236)
تعویض پوسته موتور (ِA4.236 , A4.248)
مقدمه:
مجتمع کارخانجات تراکتورساز ایران در زمینی به مساحت تقریبی 334 هکتار در کنار شهر زیبای تبریز بنا گشته و یکی از بزرگترین واحدهای کشاورزی محسوب می شود.
طرح ایجاد کارخانجات تراکتورسازی ایران در چهارچوب مفاد موافقتنامه همکاریهای فنی ,اقتصادی بین دولت ایران و رومانی برای تولید تراکتور 65 اسب بمرحله اجرا درامد. در اوایل سال 1353 ادامه اجرای طرح تراکتور , رومانی بعلت جایگزین شدن طرح ساخت تراکتور سی فرگوسن پیگیری نگردید. متعاقب تغییر خط تولید 4 کارخانه عظیم ساخت تراکتور, موتور , ریخته گری و آهنگری بمنظور تولید 20000 دستگاه تراکتور تحت لیسانس سی فرگوسن و 30000 رستگاه موتور تجدید طرح گردید. ساخت موتور (موتور سازان) در کنار خط تولید تراکتور به فعالیت پرداخته است.
مقالات مرتبط
↓-↓
گزارش کاراموزی در نمایندگی ایران خودرو 2-5728
قیمت: 50000 ریال فهرست مطالب مقدمه آ بخش اول: پیاده و سوار کردن قطعات موتور کلیات مربوط به بازدید قسمتهای موتور 1 آزمایش رینگ های پیستون 10 کلیات مربوط به بستن موتور 13 بستن میل لنگ و کپه های ثابت روی بلوک موتور 13 بستن پیستون، گچن پین و شاتون 15 جا انداختن رینگها روی پیستون 16 جا انداختن پیستون و شاتون 17 بستن اویل پمپ به بلوک موتور 19...
دانلود گزارش کارآموزی دستگاه تراش و دستگاه فرزو CNC-4268
قیمت: 30000 ریال موضوع: دانلود گزارش کارآموزی دستگاه تراش و دستگاه فرزو CNC فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه تاریخچه مختصر از شرکت ایران خودرو: شرکت ایران خودرو (سهامی عام) تحت پوشش سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران می باشد. تاریخ تاسیس شرکت درمرداد ماه 1341 با شماره ثبت 7352 وبا نام شرکت سهامی کارخانجات ایران ناسیونال می باشد. اولین محصولات تولیدی شرکت را اتوبوسهای مدل 321و 319 ومینی بوس تحت...
موتور خودرو-3062
دسته: مکانیک فرمت فایل: doc حجم فایل: 69 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 49 مقاله رشته مکانیک (صنایع اتومبیل) موتور خودرو مقدمه: تعریف: موتور یا همان مولد قدرت که باعث به حرکت درآمدن هر نوع وسیله مکانیکی میشود. به نمونهای از آن وسایل ماشین میباشد که درباره آن توضیح میدهیم. قسمتهای سوار شده یا mix (میکس) شده با موتور را به ترتیب میتوان نام برد. 1-قطعات ثابت و متحرک 2-سیستم خنککاری...
گزارش کار آموزی تعمیرات موتور پراید (نمایندگی سایپا)-4146
قیمت: 50000 ریال موضوع: گزارش کار آموزی تعمیرات موتور پراید (نمایندگی سایپا) فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه: به لطف خدا و با استفاده از تجربیات بدست آمده در دوره کارآموزی در شرکت سایپا اطلاعات مفیدی بدست آوردهایم که با استفاده از برخی کتابها این اطلاعات را تکمیل کرده و بصورت مکتوب در آوردهام شرکت سایپا که در آن مشغول به کار آموزیخلاصه: یکی از وسایل بسیار مهم درکارهای امروزی...
ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت-3623
دسته: حسابداری
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 40 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 7 ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت
ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت
چکیده:
در محیط رقابتی امروز، بقای بنگاههای اقتصادی در گرو بهبود مستمر عملکرد در راستای افزایش توان رقابتی و کسب منافع بیشتر است. در روش ارزیابی متوازن علاوه بر تحلیلهای مالی به رضایت مشتریان، آموزش مستمر کارکنان و نحوه انجام فرآیندهای داخلی توجه می شود. روش ارزیابی متوازن، با ترجمه چشم انداز و استراتژی سازمان به عبارت قابل درک، از برداشتهای متفاوت جلوگیری کرده و با همسو ساختن اهداف فردی و سازمانی به اجرای موفقیت آمیز استراتژی کمک می کند.
واژه های کلیدی:
ارزیابی متوازن
ارزیابی عملکرد
مدیریت استراتژیک
BSC
Balanced Score Card
مدل ارزیابی متوازن
کارت امتیازی متوازن
مقدمه
با توسعه شرکت ها به تدریج مدیریت از مالکیت جدا می شود و بحث مسئولیت پاسخ گویی به وجود می آید بدین معنی که مدیران در برابر مالکان باید پاسخگو باشند. با تمایز مالکان از مدیران و توجه به اینکه مالکان آگاهی کمی از مسائل مالی دارند و به اطلاعات گزارش شده از سوی مدیریت متکی هستند آنان به ارزیابی عملکرد مدیریت نیاز دارند و در این ارزیابی ناچار به استفاده از اندازه گیری می باشند (مثال در ادبیات مدیریت وجود دارد که اگر کسی نتواند چیزی را اندازه بگیرد نمی تواند آن را اداره کند)
به طور کلی ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را از چهار دیدگاه کلیدی اندازه گیری می کند:
مالی
مشتری
رویه های داخلی شرکت
آموزش و رشد
هر دیدگاه دو تا پنج معیار خواهد داشت که این معیارها باید بعد از استقرار استراتژی تنظیم شوند بنابراین ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را هم از بعد مالی و هم از بعد غیرمالی اندازه گیری می کند. (نجفی حقی، جود (1384) ماهنامه تدبیر)
اما ادبیات نوین حسابداری مدیریت بر استفاده از معیارهای غیرمالی به صورت ابزاری برای غلبه بر ناکارایی های نسبت داده شده بر معیارهای مالی تاکید دارد و در واقع معتقد است که معیارهای غیرمالی باید در کنار معیارهای مالی استفاده شود. به عنوان نمونه، نیون (2001) پیشنهاد می نماید که معیارهای عملکرد مالی سنتی باید با معیارهای غیرمالی همانند معیارهای برای بهره وری، سهم بازار، مسئولیت اجتماعی، گسترش تولیدات و عملکرد کارکنان به صورت مکمل استفاده شود. زیمرمن (2000) نیز بیان می داردکه معیارهای غیرمالی برای اهداف کنترل عملیات ضروری بوده و منجر به استفاده از کنترل های مصنوعی و سیستم ارزیابی می گردند
فهرست مطالب
ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت 1
چکیده: 1
واژه های کلیدی: 1
مقدمه 2
به طور کلی ارزیابی متوازن، عملکرد سازمان را از چهار دیدگاه کلیدی اندازه گیری می کند: 2
پیدایش ارزیابی متوازن 2
در ارزیابی متوازن مدیران عملکرد موسسه را از چهار جنبه مورد بررسی قرار می دهند: 3
معیارهای ارزیابی متوازن: 3
رهنمودهایی برای ایجاد معیار: 3
مواردی که ممکن است در جریان گسترش ارزیابی متوازن روی دهد: 4
مزایای اجرای ارزیابی متوازن: 4
روش ارزیابی متوازن: 5
موانع اجرایی و ارزیابی متوازن 5
نتیجه گیری 6
منابع و ماخذ: 7
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
عبارت های کلیدی
- ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت
- ارزیابی متوازن
- ارزیابی عملکرد
- مدیریت استراتژیک
- BSC
- Balanced Score Card
- مدل ارزیابی متوازن
- کارت امتیازی متوازن
- دانلود مقاله ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت
- مقالات ترجمه شده
مقالات مرتبط
↓-↓
کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک-341
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 139 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک مقدمه چرا عموما بودجه ها ارتباط مستقیم اندکی با اهداف استراتژیک بلند مدت شرکت دارند؟ زیرا این اهداف به حد کافی لحاظ نمی شوند. کارت امتیازی متوازن معیارهای مالی سنتی را با محک هایی از اجرا، در سه حوزۀ غیرمالی می سنجد: • رابطۀ شرکت و مشتریان •...
مقاله رشته حسابداری مدیریت با عنوان سیر تکاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures)-835
دسته: حسابداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 264 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 21 مقاله رشته حسابداری مدیریت با عنوان سیر تکاملی ارزیابی متوازن (Balanced Scorecard Measures) مقدمه هدف اصلی این مقاله بررسی سیر تکاملی یکی از نوینترین فنهای حسابداری مدیریت به نام «ارزیابی متوازن» یا BSC است که در سال 1992 به وسیله کپلن و نورتون (Kaplan & Norton, 1992) معرفی گردید (قابل ذکر است این مقاله بصورت رایگان ضمیمه...
هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی-1753
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 50 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی مقدمه در محیط رقابتی امروز، بقای بنگاههای اقتصادی درگرو بهبود مستمر عملکرد در راستای افزایش توان رقابتی و کسب منافع بیشتر است. در روش ارزیابی متوازن علاوه بر تحلیلهای مالی به رضایت مشتریان، آموزش مستمر کارکنان و نحوه انجام فرایندهای داخلی توجه می شود. ارزیابی متوازن...
استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی-1203
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی مقدمه: از دیر باز توجه به مفاهیمی همچون ارزیابی عملکرد و شایسته سالاری و تعالی مداری پارادایم هایی مهم و موثر می باشد. نتیجه گرایی و دستیابی به اهداف در طول قرون، بشریت را به سمت ارزیابی و سنجش عملکرد رهنمون ساخته است. به دلیل اهمیت موضوع...
مقاله رشته مدیریت با عنوان سیستم های اطلاعات مدیریت-3622
دسته: مدیریت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 26 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 11 مقاله رشته مدیریت با عنوان سیستم های اطلاعات مدیریت
چکیده
این تحقیق جایگاه، نقش، تعریف، مفهوم، ابعاد و طبقه بندی سیستم های اطلاعات مدیریت را شرح می دهد. مدل سیستمی سازمان و نقش سیستم اطلاعات در مدیریت آن، انواع سیستم های اطلاعاتی در سازمان، تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت، نیاز به یک پایگاه اطلاعات، مدل های تصمیم گیری در سیستم اطلاعات مدیریت و ابعاد طبقه بندی سیستم های اطلاعات مدیریت از جمله مباحث این مقاله هستند.
کلمات کلیدی:
سیستم های اطلاعاتی
مدل سیستمی سازمان
سیستم های اطلاعات مدیریت
● مقدمه
سیستم اطلاعات مدیریت پس از تکامل تدریجی در طول پنج دهه اخیر دیگر دارای تعریف، مفهوم، شکل و قالب تقریباً مشخص و پذیرفته شده ای است و آنچه در حال توسعه است بیشتر شامل فناوری پیاده سازی، مدل های تصمیم گیری و سیستم های پشتیبان تصمیم گیری هستند. در این مقاله مفاهیم کلی سیستم اطلاعات مدیریت را مرور می کنیم. عنصر کنترلی سیستم سازمان متشکل از دو بخش مدیریت و پردازشگر اطلاعات است. پردازشگر اطلاعات به مجموعه تمام افراد و سیستم های اطلاعاتی و پشتیبان تصمیم گیری گفته می شود که به مدیریت در اتخاذ تصمیم کمک می کنند.
علاوه بر این نقش اصلی برای پردازشگر اطلاعات، می توان آن را تولیدکننده اطلاعات سازمان (به عنوان یک فرایند یا زیرسیستم از یک سیستم بزرگتر) برای ارائه به سازمان های بالادست یا موجودیت های بیرونی دانست. گاهی اوقات ممکن است نقش فرعی پردازشگر اطلاعات به نقش اصلی تبدیل شود. این تغییر نقش در شرایطی اتفاق می افتد که مدیریت به دلایل مختلف از پردازشگر اطلاعات در تصمیم گیری استفاده نمی کند و در عوض به دلایل مختلف به موجودیت های مهم در محیط سازمان توجه بیشتری نشان می دهد. هر یک از نقش های اصلی و فرعی پردازشگر اطلاعات نیازمند ویژگی ها، توانایی و مشخصات خاص خود است و اجزای پردازشگر اطلاعات باید مطابق با ایفای نقش غالب، طراحی شده و تطبیق داده شوند.
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
عبارت های کلیدی
- مقاله رشته مدیریت با عنوان سیستم های اطلاعات مدیریت
- سیستم های اطلاعاتی
- مدل سیستمی سازمان
- سیستم های اطلاعات مدیریت
- دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان سیستم های اطلاعات مدیریت
- سیستم همکاری در فروش فایل
- خرید پایان نامه رشته مدیریت
- فروشگاه ساز فایل
- فروشگاه فایل
- خرید مقاله و تحقیق رشته مدیریت
مقالات مرتبط
↓-↓
برنامه ریزی منابع سازمانی برای سیستم های اطلاعات مدیریت-4494
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 555 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 برنامه ریزی منابع سازمانی برای سیستم های اطلاعات مدیریت چکیده: برنامه ریزی منابع سازمانی (Enterprise Resource Planning (ERP یک راه حل مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات است که هدف آن یکپارچگی و گردش اطلاعات بین تمامی بخش های سازمان از جمله مالی، تولید، انبار، منابع انسانی، زنجیره عرضه و مدیریت مشتریان می باشد که تسهیل برنامه ریزی...
مقاله EIS چیست ؟-4679
قیمت: 27000 ریال موضوع: مقاله EIS چیست ؟ فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه بسیاری از صاحبنظران مدیریت و سازمان تصمیم گیری را جوهر مدیریت دانسته اند و موفقیت و شکست بسیاری از سازمانها را در گرو تصمیم گیری مدیران قلمداد کرده اندبرای مثال هربرت سایمون مدیریت و تصمیم گیری را دو واژه مترادف دانسته و این وظیفه را مهمترین و اصلی ترین وظیفه مدیران تلقی نموده است. به علاوه...
سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و ملاحظات پیاده سازی آن در سازمان-4608
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 36 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و ملاحظات پیاده سازی آن در سازمان چکیده: سیستم برنامه ریزی منابع سازمان به عنوان یکی از جدیدترین تکنولوژی های مدیریت سازمان مستلزم استفاده از سیستم های اطلاعاتی پیچیده ای از لحاظ مدل و تکنولوژی است. این سیستم حاصل سال ها تجربه می باشد که به دلیل بهبود مستمر در تکنیک های...
دانلودنمونه سوال درس مبانی سازمان و مدیریت-3232
قیمت: 59000 ریال نمونه سوالات درس مبانی سازمان و مدیریت/اصول سازمان و مدیریت - مبانی مدیریت و سازماندهی - اصول مدیریت با جواب تستی و تشریحی کلیه رشته ها -1222310-1218064-1218007-1218182-1222145-12221871907 نمونه سوال مبانی سازمان و مدیریت نیمسال اول 92-91 با جواب تستی نمونه سوال مبانی سازمان و مدیریت نیمسال تابستان 91 با جواب تستی نمونه سوال مبانی سازمان و مدیریت نیمسال دوم 91-90 با جواب تستی نمونه سوال مبانی سازمان...
آموزش بازکردن قفل پترن اندروید + نرم افزار-3621
با آموزش کاملا مصور به همراه نرم افزار مربوطه قفل پترن گوشی های اندروید را باز کنید و کسب درآمد کنید از این نرم افزار بسیاری از فروشندگان موبایل و تعمیرات موبایل استفاده می کنند و هزینه ای 30 تا 40 هزار تومانی از مشتری می گیرند ! و ضمنا این نرم افزار قادر به روت کردن گوشی نیز می باشد
مقالات مرتبط
↓-↓
پی دی اف ریدر اندروید موبایل و تبلت های اندرویدی-6174
با افزایش روز افزون استفاده از گوشیهای اندرویدی و تبلت های دارای او اس اندروید لازمه استفده از یک پی دی اف ریدر اندرویدی که کم حجم و دارای کاربردهای فراوان باشد پیش از پیش احساس میشود این نرم افزار کم حجم اندرویدی دارای قابلیت های بسیار زیادیست که برای مطالعه و خوندن متون و کتابهای الکترونیکی بسیار مفید است یکی از آن کاربردها این است که در صورت مطالعه...
کتابساز آندروید (بدون برنامه نویسی) + راهنمای فارسی-6089
اولین سیستم حرفه ای ساخت کتابهای اندروید بدون نیاز به برنامه نویسی.این محصول برای اولین بار بصورت مجازی به عموم ارایه شده است.با خرید این محصول براحتی و فقط با انتخاب عکس ,متن, و...با چند کلیک کتاب خود را ساخته و با انتشار آن در مارکت ها کسب درآمد کنید.کتابساز اندروید مجوز انتشار در گوگل مارکت اندروید را دارا میباشدکسب درآمد از برنامه سازیامروزه راه های کسب درآمد زیادی با...
برنامه نویسی اندروید از مبتدی تا پیشرفته-4434
اندروید (Android) نام سیستمعاملی است که گوگل برای تلفن همراه و لوحرایانه و هم اکنون برای تلویزیون نیز عرضه مینماید و با همکاری دهها شرکت بر روی دستگاههای مبتنی بر اندروید قرار میدهد.اندروید یک سیستم عامل به معنای واقعی متن باز می باشد به گونه ای که امکان استفاده از توابع داخلی گوشیموبایل همچون شماره گیری، فرستادن SMS یا استفاده از دوربین گوشی را به برنامه نویسان می دهد تا...
دروغ سنج جدید هوشمند اندروید-5565
نرم افزار دروغ سنج اندرویداین نرم افزار شخص دروغ گو را به روش های گوناگون از جمله صدا حرکت دست ها و... شناسایی کرده و اخطار میدهد که شخص دروغ میگوید.این نرم افزار به هیچ وجه جنبه سرگرمی ندارد و کاملا عملکرد درستی دارد فقط برای تشخیص دروغ از صدا باید شخصی که میخواهید امتحان کنید یک صدای ضبط شده در حالت عادی داشته باشد.
پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان الف-3620
دسته: مدیریت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 321 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 443 پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان الف
مقدمه:
چالشهای مطرح شده در حوزه مدیریت منابع انسانی (چگونگی ایجاد هماهنگی درونی و انسجام بین زیر سیستم های منابع انسانی، چگونگی ایجاد هماهنگی بین سیستم های منابع انسانی با سایر سیستم های عملیاتی، چگونگی ایجاد هماهنگی بین استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمانها و…) به مرور منجر به طرح و ایجاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سالهای نخستین دهه 1980 گردید و در کانون توجه افرادی مثل دیل و کندی، 1982 اوچی، 1981، پیترز واترمن 1982 و سایر مشاوران ذی نفوذ حوزه مدیریت قرار گرفت و دریافتند که مدیریت اثربخش منابع انسانی می تواند کیفیت را تضمین کند و از نظر مزیت رقابتی هم موثر باشد. رسیدن به این هدف مستلزم این است که روشهای مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک سازمان مرتبط شوند یعنی در واقع اولاً مسایل منابع انسانی را بخشی از دستورالعمل استراتژی سازمان تلقی نمود. ثانیاً روشهای منابع انساین را طوری انتخاب و با استراتژی سازمان مرتبط نمود که در آن نوعی هم افزایی دیده شود.
سیستم منابع انسانی یکی از چنین نظام سازمانی است که در تدوین استراتژی کل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اینکه عوامل اقتضایی محیطی به نوبه خود در شکل گیری استراتژیهای سازمانی تأثیر دارند و نباید از این مهم غافل ماند. چرا که بدون توجه به سیاستهای درون سازمانی و محیطی و شرایط اقتضایی نمی توان ماهیت استراتژی منابع انسانی را درک کرد. بطور کلی باید بین استراتژی منابع انسانی که به صورت بخشی یا جزیی از سازمان بوده و استراتژی که از موجودیت سازمان پدیدار می گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژی منابع انسانی نتیجه اجرای استراتژی سازمان می باشد. بطور کلی باید بین استراتژی منابع انسانی که به صورت بخشی یا جزیی از سازمان بوده و استراتژی که از موجودیت سازمان پدیدار می گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژی منابع انسانی نتیجه اجرای استراتژی سازمان می باشد.
همان طور که پیشتر گفته شد در سازمان نمی شود رابطه ای بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استراتژی منابع انسانی وجود نداشته باشد. در حقیقت تدوین اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاستها و روشهای منابع انسانی با هدفهای استراتژیک و هدفهای سازمان رکن اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی را شکل می دهد. بنابراین اگر مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرایندی است که سازمان می خواهد بدان وسیله بین سرمایه انسانی، اجتماعی و هوشی اعضاء با نیازهای استراتژیک سازمان ارتباط برقرار کند، در آن صورت استراتژی منابع انسانی که جزیی یا بخشی از سازمان است نقشه راههایی می شود که راهبران سازمانی برای حفظ این رابطه از آن استفاده می کنند و استراتژی منابع انسانی جاده یا راهی است که طی شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)
در تحقیق حاضر نیز با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها و تاثیر آن در توسعه پایدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذکور و با استفاده از مدل تحلیلی SWOT نسبت به تعیین استراتژی های منابع انسانی سازمان مورد مطالعه در زیر سیستم های ورودی (اولین زیر سیستم مدیریت منابع انسانی) نگهداشت کارکنان (دومین زیر سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان) خروجی کارکنان (سومین زیر سیستم) اقدام گردیده است.
کلمات کلیدی:
مدیریت استراتژیک
منابع انسانی
کارایی و تاثیر گذاری
ارزیابی و عملکرد
مدیریت جهانی دانش
مراکز ایدهآل HR جهانی
فهرست مطالب
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان الف 0
فصل اول: طرح تحقیق 7
1- مقدمه: 8
2- بیان مسئله: 11
3- اهمیت و ضرورت تحقیق: 17
1-3- نقش مدیریت منابع انسانی 17
2-3- استراتژی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 20
4- پیشینه تحقیق: 22
5- اهداف تحقیق: 23
6- قلمرو تحقیق: 24
7- سوالات تحقیق: 24
8- نوع و روش تحقیق: 25
9- جامعه آماری و حجم نمونه: 25
10- روش و ابزار گردآوری اطلاعات: 26
11- تجزیه و تحلیل داده ها: 27
12- محدودیتهای تحقیق: 27
استراتژی: 28
استراتژی منابع انسانی 28
نظام مدیریت منابع انسانی: 28
فصل دوم: معرفی جامعه مورد بررسی 33
3-1- سازمان و تشکیلات ستاد مرکزی سازمان الف: 34
1- امور اتباع خارجی و گذرنامه: 36
3- معاونت انتظامی: 37
اهم وظایف: 39
16- خدمات موسسه قرض الحسنه قوامین 48
17- مرکز فوریتهای پلیسی – 110 48
“بررسی های جمعیت شناسی سازمان الف” 51
2-3- رسالت 59
1-2-3- ویژگی ها و مشخصات بیانیه رسالت 61
3-3- هدفها 62
1-3-3- هدفهای بلندمدت 63
2-3-3- هدفهای سالیانه 63
3-3-3- برنامه های بلندمدت 68
5- مأموریت و چشم انداز سازمان الف: 75
1-5- مأموریت: 75
2-5- تکنیک ها و فن آوری های سازمان الف: 77
3-5- حیطه فعالیت: 78
4-5- بیانیه رسالت حوزه منابع انسانی ناجا سازمان الف 78
5-5- بیانیه مأموریت سازمان الف: 79
فصل سوم: مبانی نظری تحقیق 83
مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی 84
مقدمه: 84
مفهوم تاثیر گذاری سازمانی 85
تمایز کارایی و تاثیر گذاری 85
اغتشاش مفهومی 86
ماهیت این مفهوم 89
مدلهای تاثیرگذاری سازمان 90
نقش رهبری 91
رهبر تغییر 93
همکاری عالی 94
اجزا تشکیل دهنده رهبری موفق 94
تئوری تغییر شکل- امید بخش ترین؟ 97
مروری بر ابزار و تکنیکهای طراحی 99
استفاده از اطلاعات مالی 99
گزینههای استراتژی مالی 101
ابزارها و تکنیکهای طراحی استراتژیک 102
مدلسازی کامپیوتری 109
عناصر فرایند مدیریت استراتژیک 111
اهداف- 116
آنالیز محیطی 119
2- درک ماهیت محیط 120
3- آنالیز ساختاری محیط رقابتی 121
4- تعیین موضع رقابتی سازمان 124
5- تعیین فرصتها و تهدیدات اصلی 127
آنالیز توانمندی 127
1- منابع ملموس و غیر ملموس 128
2- مفهوم زنجیره ارزش 129
3- روشهای تحلیلی در آنالیز منبع 133
انتخاب استراتژیک 138
گزینه های استراتژیک 139
1- استراتژیهای مولد 140
2- آلترناتیوهای استراتژیک 141
استراتژیهای رشد خارجی 143
استراتژیهای عدم سرمایه گذاری 144
ارزیابی استراتژیک 147
اجرا و کنترل 149
مسیر پیش رو 154
نتیجه گیری 157
جدول 1. 3 ارزیابی شرکت با استفاده از داده های مالی 161
سنجش مشارکت کارکرد HR شرکت 171
مقدمه 171
در حال حاضر اکثر مطالعات به شدت برسه، دیدگاه متمایز استوار است: 175
1- بهترین عملکرد 175
رویکرد ترکیبی 183
محدودیت های فرهنگی در فرضیات بهترین کارکرد 187
جدول 3-8 تاثیر تعیین ماهیت ارزش فرهنگی بر رفتار پاداش و تشویق 189
مثال موردی: ارزیابی در سرویسهای پرسنلی شرکت شل 199
کارتهای امتیاز تراز شده و کارتهای امتیاز HR 208
استنباط از تأثیرگذار بودن 211
سنجش ارزش انتصاب های بین المللی 215
چک لیست ابعاد استراتژیک HRM جهانی 218
نتیجه گیری 224
مدیریت دانش و شبکههای تخصصی جهانی 228
مقدمه 229
جهانی شدن بهترین علمکرد 231
چرا موضوع انتقال عملکردها در مرزها بحث برانگیز است؟ 239
پیچیدگی انتقال دادهها در میان لایههای متعدد مدیریت 243
متخصصین بر روی اصول منطق متفاوت کار میکنند 250
درسهایی از حوزه مدیریت دانش 251
نمودار 3-5- مدل تغییر استراتژیک HR در شرکتهای چند ملیتی 253
جوامع کاری در شرکت شل- یک مثال 254
نقش تیمهای جهانی 256
1-5- نقش شبکههای HR جهانی 259
شبکههای HR جهانی در شرکت دیاگو مثال موردی 261
استراتژیهای مدیریت دانش جهانی 263
جدول 1-5- طبقه بندی مدیریت جهانی دانش 267
رسمی سازی مراکز ایدهآل HR جهانی 271
باکس 4-5- سه مشارکت مختلف متخصصین IHR در شبکههای جهانی 272
شبکههای تخصصی جهانی در سرویسهای پرسنلی شرکت شل 273
نتیجه گیری 280
استراتژیهای مدیریت اداره خدمات انسانیرویکرد یکم استراتژی: ارائه خدمات با کیفیت بالا 282
1- ابتکار در تأمین مسکن ارزان قیمت: 283
2- تأسیس مرکز خدمات زنجیره ای برای مشتریان: 283
3- ارزیابی عملکرد: 283
4- برنامه اجرایی برای بهداشت روانی، عقب ماندگی ذهنی و برنامه های مبارزه با مواد مخدر: 283
6- بررسی یا تجدیدنظر در دادخواهی جنایی بیماران روانی: 284
7- جلوگیری از دسته بندی و تشکیل گروه در بین جوانان: 284
8- برنامه ریزی استراتژیکی در جلوگیری از شدت عمل خانوادگی: 284
9- بحران در بستر روانکاری: 285
5- دسترسی از طریق اینترنت (Portall): 286
رویکرد سوم استراتژیک: ایجاد ظرفیت در سازمان های یرانتفاعی خدمات انسانی 287
رویکرد چهارم استراتژیک: تأمین وسایل رفاهی امن و مطمئن 289
رویکرد پنجم استراتژیک: توسعه محیط مالی قدرتمند و پایدار 291
رویکرد ششم استراتژیک: ارتقای امادگی در وضعیت اضطراری 293
رویکرد هفتم استراتژیک: ایجاد نیروی کار با صلاحیت، پویا و مولد 294
فصل چهارم 295
1-4- مقدمه: 296
2-4 روش تحقیق در اجرای طرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان الف 297
3-4 تجزیه و تحلیل SWOT: 298
جدول (1): ماتریس تهدیدات، فرصتها، نقاط ضعف، نقاط قوت (SWOT) 304
نمودار 1- تجزیه و تحلیل SWOT 306
5-4 تجزیه و تحلیل PEST: 309
8-4: جامعه آماری 314
تدوین پرسشنامه 317
” تهدیدها” در سازمان الف در فرایند”خروجی منابع انسانی” 326
11-4 روایی (اعتبار) پرسشنامه: 328
18-4 روشهای تجزیه و تحلیل دادهها 332
19-4- فرایند مدیریت منابع انسانی 332
فرایند مدیریت منابع انسانی 334
فصل هفتم: مرحله خروجی منابع انسانی 338
7 – مقدمه 339
2- 7- بررسی ادبیات قسمت خروجی 341
1- 2- 7- تغییرات پرسنلی 341
پیامدهای منفی تغییرات پرسنلی 343
علل فراسازمانی 346
علل شخصی 347
علل سازمانی (اداری) 347
اهداف برنامه های بازنشستگی 352
مفهوم حقوق بازنشستگی 354
طرحهای بازنشستگی 357
پیشنهاداتی جهت بهبود فرایند بازنشستگی 360
4-2-7- از کار افتادگی 363
5-2-7- استعفاء 365
6-2-7- انتقال 366
7-2-7- آماده به خدمت 367
8-2-7- اخراج 368
اخراجهای نادرست 373
فرایند مصاحبه خروجی 383
3-7- مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان 385
6-7- ماتریس نقاط قوت و ضعف فرصتها و تهدیدها (SWOT) 409
جایگاه سازمان در ماتریس داخلی و خارجی چهار خانه ای 426
1-13-7- استراتژیهای زیر سیستم بازنشستگی 437
7-13-7- استراتژیهای زیر سیستم شهدای سازمان 440
8-13-7- استراتژیهای زیر سیستم مشاوره و مصاحبه خروجی 441
فهرست منابع و مأخذ 442
قیمت فایل فقط 299,000 تومان
عبارت های کلیدی
- پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان الف
- مدیریت استراتژیک
- منابع انسانی
- کارایی و تاثیر گذاری
- ارزیابی
- مدیریت جهانی دانش
- مراکز ایدهآل HR جهانی
- پروژه تحقیقاتی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان الف
- خرید مقالات، پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی الکترونیک
- انجام پروژه و پایان نامه
- مقالات ترجمه ش
مقالات مرتبط
مقالات مرتبط
↓-↓
نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی-2374
دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 70 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی مقدمه اغلب از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات، و... با محدودیت روبرو هستیم ولی با داشتن منبعی عظیم و نامحدود چون قدرت خلاقیت و نوآوری میتوان برگ برندهای در بازارهای رقابتی داشت و برپایه آن دنیای بهتری را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی عمده از قلمرو علم و...
مقاله مدیریت در بازار جهانی و اقتصاد-2381
قیمت: 89000 ریال موضوع: مقاله مدیریت در بازار جهانی و اقتصاد (استراتژیهایی برای اقتصاد پویا) فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب فهرست 1 مقدمه 4 تعریف استراتژی 8 استراتژی به معنای طرح و نقشه 8 استراتژی به معنای الگو 9 استراتژی به معنای موضع 10 استراتژی به معنای دیدگاه 10 انواع استراتژی 13 مدیریت استراتژیک 15 تعریف مدیریت استراتژیک 16 فرصتهای و تهدیدات خارجی 17 محیط 20 استراتژی 21...
تدوین استراتژی مزدا-1266
در واقع استراتژی، ابزاری است برای دستیابی به اهداف بلند مدت سازمان. مراحل مدیریت استراتژیک بر اساس چرخه PDCA دمینگ و بصورت زیر است: - تدوین استراتژی - اجرای استراتژی - ارزیابی استراتژی - اصلاح و بروز رسانی استراتژی یکی از ابزارهای مورد استفاده جهت مدیریت استراتژیک آنالیز SWOT می باشد. در این فایل آنالیز swot به صورت کامل برای شرکت مزدا انجام گرفته است و در آخر نتیجه گیری...
مقاله ترجمه شده مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی-3933
قیمت: 150000 ریال موضوع: مقاله ترجمه شده مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی فرمت فایل: word (قابل ویرایش) چکیده ترجمه: هدف – هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمی در بهبود نظریه در این حوزه داشته باشد. در تحقیقات پیشین، توجه زیادی به نقش گره گشای این مدل، که مدیریت...
ترجمه مقاله رونوشت کاذب-3619
عنوان انگلیسی مقاله: PSEUDOREPLICATION – PART ١
عنوان فارسی مقاله: رونوشت کاذب- قسمت ١.
دسته: زیست شناسی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ۶
جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
چکیده ترجمه:
این مقاله مختص کسانی است که برای بررسی فرضیه ها از تیمار (علف کش، آتش، کشت، ژنوتیپ، مادۀ ارگانیک، کود و غیره ) بهره میبرند و کسانی که بعد از نمونه گیری از جمعیت های طبیعی مختلف، فرضیۀ صفر را نادیده میگیرند. علاوه بر این، برای انتخاب های عملیاتی می توان از این مقاله استفاده کرد. این پژوهش برای کسانی که از جمعیت های طبع نمونه گیری می کنند و سپس فرضیه ها را فرمول بندی می کنند مناسب نیست(نتیجه گیری ارائه نمی شود). جنگلبانان حرفه ای به اطلاعات علمی صحیح نیاز دارند تا بتوانند تعیین کنند که چه نوع پایه و چه مقدار کود برای گیاه استفاده کنند و چه موقع به کار کم پشت سازی بپردازند. متاسفانه، برخی پژوهشگران آزمایشان بدون رونوشت و یافته های گزارشی مبنی بر رونوشت کاذب ارائه میدهند. کسانی که از رونوشت کاذب به منظور رد فرضیۀ صفر با خطر خطای آماری نوع ١ میشوند. در برخی زمینه ها، از هر چهار مقاله بیش از ١ مورد به رونوشت کاذب میپردازند(Hurlbert ١٩٨۴، Heffnerو دیگران ١٩٩۶). با وجود اینکه برخی دانشجویان تحصیلات تکمیلی با مفهوم رونوشت کاذب مواجه می شوند (Kolb و دیگران ٢٠٠١) اما سایر دانشجویان این شانس را ندارند. هدف از ان مقاله (قسمت اول این مقالعۀ دو بخشی) پرداخت به موضوع زیر است:
رونوشت کاذب زمانی رخ می دهد که تیمارها رونویس نمی شوند اما آزمون t یا ANOVA (آنالیز واریانس) در هر صورت انجام میگیرد با فرض اینکه زیرنمونه ها (sub-samples) (یا دربرخی موارد درخت های فردی) همانند رونوشت هستند. این امر منجربه استفاده از تعداد ناصحیح درجات آزادی خطا می شود. عامل عمده ایی که منجر به رونوشت کاذب میشود در تعریف واحد آزمایشی صحیح با شکست مواجه می شود. علاوه بر این، برخی ویراستارهای مجلات الزامی به استفاده از جداول ANOVA در دست نوشته ها نمی بینند. در نتیجه، بازبین گر متوجه نیست که ضریب خطا شامل ١٣ درجۀ آزادی است یا ٢٨۴١ درجۀ ازادی است. بازبین گرهایی که معمولا آزمایشات بدون رونویسی را نادیده میگیرند، غالبا به غلط تصور می کنند که آنالیز آماری (که شامل رونویسی کاذب است) معتبر است. بعداز انکه اندازه های احتمال با استفاده از رونویسی کاذب منتشرشد، مورد شک قرار میگیرند.
اطلاعات فایل
- فرمت: zip
- حجم: 0.49مگابایت
- شماره ثبت: 411
مقالات مرتبط
↓-↓
ترجمه مقاله آزمایش مبنی بر ترانسکریپتوم آلرژی زاهای گردۀ برنج-1221
عنوان انگلیسی مقاله: Transcriptome-Based Examination of Putative Pollen Allergens of Rice عنوان فارسی مقاله: آزمایش مبنی بر ترانسکریپتوم آلرژی زاهای گردۀ برنج. دسته: زیست شناسی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: آلرژی زاهای گرده از فراوانترین محصولات رونویسی شده و ترجمه شده در تاریخچۀ زندگی گیاهان و بویژه...
ترجمه مقاله کالبد شکافی مولکولی از مریستم ساقه نخود-610
عنوان انگلیسی مقاله: Molecular dissection of the pea shoot apical meristem عنوان فارسی مقاله: تشریح مولکولی مریستم رأسی شاخۀ نخود. دسته: زیست شناسی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٢ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: مریستم رأسی شاخه (SAM) رشد ونمو تمام قسمت بالای زمینی گیاه می باشد. درک ما از SAM در سطح...
پاورپوینت سقف های کاذب-2619
پاورپوینت آماده سقف های کاذباین پاور توسط گروهی از دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی تهیه گردیده و بسیار کامل و جامع می باشد.همچنین تصاویر بکار رفته در آن با کیفیت و وضوح بالا می باشد که جهت پخش از ویدئو پروژکتور بسیار عالی است.
ترجمه مقاله DNA و ژنوم-5724
عنوان انگلیسی مقاله: DNA and Genome عنوان فارسی مقاله: DNA و ژنوم. دسته: پزشکی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٩ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: اندازه ژنوم ها، در صورتی که با ژنوم های دیگر ترکیب گردد، یا DNA هایی را از طریق یک ویروس یا مکانیسم های دیگر انتقال افقی گرداوری کند،...
جزوه هوش مصنوعی-3618
جزوه کامل هوش مصنوعی استوارت راسل و پیتر نورویگ. کامل و جامع هستش.
مقالات مرتبط
↓-↓
ترجمه کتاب هوش مصنوعی-4167
ترجمه کتاب هوش مصنوعی نوشته استوارت راسل، پیتر نورویگ
جزوه کامل درس هوش مصنوعی استاد رضوی-3612
یک منبع کامل و عالی برای آزمون ارشد درس هوش مصنوعیپوشش تمام و کمال مطالب هوش مصنوعیویژه آزمون ارشد دولتیبیش از 500 صفحه مطلب آموزشیقیمت منصفانه
جزوه فوق العاده هوش مصنوعی-2243
پوشش 100% مطالب کنکور دولتی با یک بار خوندن درصد هر درس را بین 50 تا 100 بزنید فوق العاده عالی و فوق العاده خلاصه یعنی خط به خط جزوه نکات کنکوریه به نظر من اگه میخوای واسه ارشد یه دانشگاه دولتی خوب قبول بشی فقط و فقط جزوه های پارسه رو بخون هم خیلی خلاصه هستن هم خیلی کامل آخر هر فصل تست های زیادی برای جا افتادن مطلب...
جزوه کامل مدار الکتریکی-1236
جزوه کامل درس مدار الکتریکی به همراه مثال و تمرین بدون حذفیات و کامل
مقاله اهمیت انرژی روشنایی-3617
قیمت: 42000 ریال
اهمیت انرژی روشنایی
روشنایی
تعاریف و کمیتهای اصلی روشنایی
1- شدت نور (Luminous Intensity)
شدت نور، قوت نور ساطع شده از منابع نور را به دست می دهد. شدت نور منابع معمولی در زوایای مختلف متفاوت است در ابتدا که شمع برای روشنایی مورد قرار می گرفت شدت نور یک شمع استاندارد در صفحه افق به عنوان واحد شدت نور مورد استفاده قرارگرفت که با K مشخص می شد. این استاندارد رضایت بخش نبود و در سالهای بعد استانداردهای گوناگونی معرفی شدند که اهم آنها شمع (Hefner kerte) و شمع بین المللی (International candly) برد. و اما در سال 1948 استاندارد بین المللی جدیدی برپایه تشعشع کننده ای در درجه حرارت انجماد پلاتین عینی 2045 شدت نور که با I نشان داده می شود با واحد کاندیدا اندازه گیری می شود.
فایل ورد (Word) قابل ویرایش
مقالات مرتبط
↓-↓
پایان نامه بررسی استاندارد طراحی روشنایی معابر-266
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی عنوان کامل: استاندارد طراحی روشنایی معابر دسته: برق فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات: ٣۶ جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید همراه با یک فایل پاورپوینت ٢٨ صفحه ای بخشی از مقدمه: در این فصل از گزارش، طبقه بندی راههای شهری توضیح داده می شود.به کمک این طبقه بندی می توان هر یک از راهها را در یک گروه...
کاراموزی برق( شهرستان جنوبی کرمانشاه)-390
قیمت: 49000 ریال موضوع: کاراموزی برق (شهرستان جنوبی کرمانشاه) فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه: پیشرفت صنعتی ودرنتیجه، بالا رفتن استاندارد زندگی بشرتوسعه منابع انرژی واستفاده ار آنها امکان پذیر می گرداند. با افزایش مصرف انرژی، منابع انرژی نیزاز لحاظ تنوع ومیزان تولید افزایش یافته است. ازمیان انواع انرژیهای مورد استفاده، انرژی الکتریکی به لحاظ اینکه باعث آلودگی محیط زیست نمی شود، درزمان نیاز قابل تولید است به آسانی به...
گزارش کارآموزی بررسی مسائل بهداشت حرفه ای در کارخانه داروپخش-471
قیمت: 50000 ریال موضوع: گزارش کارآموزی بررسی مسائل بهداشت حرفه ای در کارخانه داروپخش فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه: انسان از آغاز آفرینش به منظور استمرار حیات، به کار و کوشش مجبور بوده و در این راه سختی های بسیاری را متحمل شده است. امروزه به علت رشد روز افزون جمعیت و مصرف بیش از اندازه و بر پایی صنایع بزرگ، استفاده از انواع ماشین آلات، تجهیزات، فرایندها و...
تحقیق شناخت آتش و جشن های مربوط به آن-1243
قیمت: 75000 ریال موضوع: تحقیق شناخت آتش و جشن های مربوط به آن فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) بیان مسئله آتش و جشن های مربوط به آن دارای چه جایگاهی در ایران باستان بوده است؟ در نگاهی اجمالی و مختصر آتش از کلمه آتر گرفته شده که در گذشته آتربان یا آذربان به کسی گفته می شده که پاسبان آتش یا آتر بوده است و در بیانی ساده تر آتش...
