دومین جزوه کسب درامد از اینترنت-632

این دومین جزوه کسب درامد از اینترنت است

مقالات مرتبط

↓-↓

اولین جزوه کسب درامد اینترنتی-4824

با تشکر از خرید شما این اولین جزوه کسب درامد از اینترنت است به امید خدا جزوه دوم هم به همین زودی قرار داده میشود.

کسب درامد از اینترنت-851

کسب درامد از اینترنتبا این پکیج که دارای ده ها روش در 8 فایل pdf می باشد شما میتوانید بدون هیچ گونه سرمایه اولیه و دانش خاصی به کسب درامد از 300 هزار تومان ماهیانه تا سقف 5میلیون تومان درامد داشته باشید.

درآمد ماهیانه یک میلیون با گوگل ادز

دسته بندی: سایر » کسب و کار و پول تعداد مشاهده: 104 مشاهده فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 11 حجم فایل: 832 کیلوبایت آموزش کسب درامد 1 میلیون با یک روش ساده توسط سایت گوگل ادز دیگه از فروش محصول سخته شدید؟ فروش ندارید؟ از سایت های کلیکی خسته شدید ؟دیگه پرداخت ندارن ؟درامدشون کمه؟ لازم نیست خودتون کار کنید!! عبارات کلیدی چه طوری از...

بسته آموزشی کسب درآمد تضمینی از اینترنت-743

بسته آموزشی کسب درآمد تضمینی از اینترنتموفقیت در امر تجارت الکترونیک و در هر زمینه از کسب و کار پدیده ایست کاملا قابل پیش بینی!هنگامی که شما همان روش هایی را انجام می دهید که سایر افراد موفق انجام داده اند به سرعت همان نتایجی را بدست خواهید آورد که افراد نامبرده نیز بدست آوره بودنداین بسته آموزش طریقه کسب درآمد تضمینی از اینترنت را به صورت پله به پله...

شارژباتری در 3 سوت برای اندروید-631

درود

مقالات مرتبط

↓-↓

سورس کتاب اندروید با بیسیک فور اندروید و دیتابس-2567

به نام خداسورس کتاب اندروید با بیسیک فور اندروید و دیتابسنگران کتابخانه های این سورس نباشید شما با خرید این سورس کتابخانه های آن را هم دریافت خواهید کردویژگی های این سورس: لیست علاقه مندی هاتنظیمات ساده (تغییرفونت، تغییر رنگ فونت و تغییر اندازه فونت) به اشتراک گذاری مطالبمدیریت دکمه خروجسیستم نظر دهی در کافه بازارپخش موسیقییک اسپلش سادهقالبی فوق العاده زیبا و شیکافزودن تصویر در بخش درباره ماقرار دادن...

برنامه نویسی اندروید از مبتدی تا پیشرفته-4434

اندروید (Android) نام سیستم‌عاملی است که گوگل برای تلفن همراه و لوح‌رایانه و هم اکنون برای تلویزیون نیز عرضه می‌نماید و با همکاری ده‌ها شرکت بر روی دستگاه‌های مبتنی بر اندروید قرار می‌دهد.اندروید یک سیستم عامل به معنای واقعی متن باز می باشد به گونه ای که امکان استفاده از توابع داخلی گوشیموبایل همچون شماره گیری، فرستادن SMS یا استفاده از دوربین گوشی را به برنامه نویسان می دهد تا...

فوتو سویت پرو اندروید آپ-3964

فوتو سویت پرو اندروید آپبرای دیدن توضیحات وتصاویر کلیک کنید!

نصب ویندوز xpروی گوشی اندروید-4525

نصب ویندوز xpروی گوشی اندروید

مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی-630

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 93 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 19 مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

1- کارت امتیازی متوازن در یک نگاه

ارزیابی و مدیریت عملکرد، منتج از برنامه های استراتژیک و برنامه های عملیاتی سازمان است. اگرچه تدوین برنامه‌های استراتژیک و عملیاتی، فرایندی پیچیده و دشوار است ولی اجرای موفقیت‌آمیز آنها به مراتب دشوارتر است. سازمان های زیادی در پیاده‌سازی کامل استراتژی های خود، شکست می‌خورند. این مساله ناشی از تعریف ناقص استراتژی ها و برنامه‌های عملیاتی سازمان نیست بلکه احتمالاً به این خاطر است که چارچوب مستحکمی برای همسوسازی کارکنان و فرایندهای عملیاتی با اهداف سازمان، وجود ندارد (Creelman & Makhijani, 2008).

سازمان های امروزی به خوبی دریافته اند که 80 درصد ارزش افزایی آنها از طریق دارایی های نامشهودشان شامل سرمایه های انسانی (دانش و مهارت های کارکنان)، سرمایه های سازمانی (فرهنگ سازمان و ارزش های حاکم بر آن) و سرمایه های اطلاعاتی (منابع اطلاعاتی و داده های آماری) ایجاد می شود و دیگر نمی توانند صرفاً با اتکاء به دارایی های مشهود، ارزیابی عملکرد و در پی آن مدیریت عملکرد جامعی انجام دهند (Kaplan & Norton 2008; Kaplan & Norton 2004).

پروفسور رابرت کاپلان و دکتر دیوید نورتون با درک الزامات و نیازمندی های سازمان های نوین و برای اجرای اثربخش استراتژی و ایجاد یک سیستم جامع مدیریت و بهبود عملکرد، در سال 1992 سیستم مدیریتی نوینی را تحت عنوان کارت امتیازی متوازن، معرفی نمودند. سیستم مدیریتی کارت امتیازی متوازن، به عنوان چارچوب جامع ارزیابی عملکرد و پیشبرد استراتژی، مطرح بوده که به ایجاد توازن بین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت، سنجه‌های مالی و غیر مالی، عملکرد داخلی و خارجی، ذینفعان درونی و بیرونی، شاخص های هادی و تابع عملکرد، منجر می‌شود. کارت امتیازی متوازن چارچوب اثبات شده ای است که استراتژی سازمان را تشریح و عملیاتی می کند (Creelman & Makhijani, 2008; Niven, 2006).

کارت امتیازی متوازن، یک سیستم مدیریتی است که می تواند اجرای استراتژی ها را مدیریت کرده و عملکرد سازمان را در چهار منظر مالی، مشتری، فرایندهای داخلی، و رشد و یادگیری، اندازه گیری کند و باعث انتقال و تفهیم ماموریت، چشم انداز، استراتژی ها و انتظارات عملکردی به کلیه ذینفعان درونی و بیرونی سازمان شود. به عبارت دیگر، کارت امتیازی متوازن می تواند چشم انداز و ماموریت سازمان را در قالب مجموعه ای از روابط علّت و معلولی در چهار منظر ذکر شده نشان دهد (Nissen, 2006; Achterbergh et. al. , 2003).

کلمات کلیدی:

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی

فهرست مطالب

مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی 1

عنوان مقاله: کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی 1- کارت امتیازی متوازن در یک نگاه 1

2- نقشه استراتژی؛ مهمترین فرایند کارت امتیازی متوازن 4

شکل (1): نقشه استراتژی شرکت Saatchi & Saatchi 8

3- انتخاب سنجه های استراتژیک 8

4- هدف‌گذاری 10

5- انتخاب ابتکارات استراتژیک (طرح های ابتکاری) 12

در جدول زیر فرایند شناسایی و گزینش ابتکارات استراتژیک، نشان داده شده است (Creelman & Makhijani, 2008). 13

6- چالش‌های اجرایی 15

7- جمع بندی 16

8- منابع 16

قیمت فایل فقط 12,500 تومان

عبارت های کلیدی

• مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی
• BSC
• ارزیابی متوازن
• Balanced Score Card
• مدل ارزیابی متوازن
• کارت امتیازی متوازن
• دانلود مقاله کارت امتیازی متوازن؛ سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی
• سیستم جامع مدیریت و ارزیابی استراتژی
• مقالات ترجمه شده
• انجام پروژه و پایان نامه
• فایلینا

مقالات مرتبط

↓-↓

کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک-341

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 139 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 کاربرد کارت امتیازی متوازن به عنوان سیستم مدیریت استراتژیک مقدمه چرا عموما بودجه ها ارتباط مستقیم اندکی با اهداف استراتژیک بلند مدت شرکت دارند؟ زیرا این اهداف به حد کافی لحاظ نمی شوند. کارت امتیازی متوازن معیارهای مالی سنتی را با محک هایی از اجرا، در سه حوزۀ غیرمالی می سنجد: • رابطۀ شرکت و مشتریان •...

کارت امتیازی متوازن (Balanced Score Card)-3297

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 7 کارت امتیازی متوازن (Balanced Score Card) کارت امتیازی متوازن کارت امتیازی متوازن نظامی برای مدیریت عملکرد است که ایده اولیه آن سال ۱۹۹۰، در خلال تحقیقات رابرت کاپلان و دیوید نورتون، در زمینه روش‌های نوین سنجش عملکرد سازمان‌ها شکل گرفت. این ایده در طول زمان توسعه و تکامل فراوان یافت تا جایی که از یک ابزار سنجش...

ارزیابی عملکرد امور مالیاتی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: اداره کل مالیاتی شهر سنندج)-3259

دسته: مدیریت فرمت فایل: pdf حجم فایل: 1009 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 ارزیابی عملکرد امور مالیاتی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: اداره کل مالیاتی شهر سنندج) چکیده مقاله: راز موفقیت شرکت‌های عصر اطلاعات در سرمایه‌گذاری و مدیریت بر روی دارایی‌های معنوی است. از این رو، روش ارزیابی متوازن (BSC) ابزاری موثر و تایید شده در پاسخ به نیاز ما پا به عرصه گذاشت تا با ترجمه‌ی...

ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای «VOA» براساس کارت امتیاز متوازن (BSC)-250

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 57 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 ارزیابی استراتژی های محوری سازمان رسانه ای «VOA» براساس کارت امتیاز متوازن (BSC) چکیده: از کارت امتیازی متوازن برای تدوین، راهبری. ارزیابی سازمانها صنعتی بسیار استفاده شده است، این روش تقریبا بهترین روش برای پیشبرد استراتژی های سازمانی در امتداد بیانیه ماموریت است، در این مقاله سعی بر ارزیابی توازن بیانیه ماموریت و تدوین استراتژیهای سازمان رسانه...

پک 1000 لوگو لایه باز کمیاب برای انواع صنوف-629

پک 1000 لوگو لایه باز کمیاب برای انواع صنوف در 2 فرمت psd , jpg

مقالات مرتبط

↓-↓

ست اداری شامل سربرگ کارت ویزیت پاکت ملخی لایه باز

ست اداری لایه باز شامل: کارت ویزیتسربرگ پاکت ملخیلایه بازفایل های فرمت psd-فتوشاپ300dpiفایل لوگو در این ست لایه باز نیستو برای نمایش محل درج لوگو در نظر گرفته شده.

نمایش لوگو افتر افکت-2772

نمایش لوگو به شکلی زیبا و خیره کننده مخصوص نرم افزار افتر افکت. قابل ویرایش به سادگی برای کسانی که حتی تا به حال با افتر افکت کار نکرده اند. تغیر لوگو و نام و آدرس وب سایت به سادگی هر چه تمام تر به همراه فایل راهنمای pdf.

پنچ وکتور لایه باز ست اداری-4774

پنج ست با کیفیت، زیبا و رسمی مناسب برای چاپ با قابلیت ویرایش و تغییرات دلخواه شما. با قابلیت افزودن لوگو و آرم اختصاصی شما. خودتان گرافیست خودتان باشید. با این مجموعه برای کسب و کار خودتان یک هویت تصویری بسازید و همه چیز را با هم ست کنید.

پاورپوینت سلسه مراتب قرارداد-4116

قیمت: 50000 ریال موضوع: پاورپوینت سلسه مراتب قرارداد فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب نرم افزار شبکه انتقال اطلاعات قرارداد (پروتکل) چرا لایه ای؟ سلسله مراتب لایه ها ارتباط بین مدیران دو شرکت ایرانی و آلمانی، مثالی از ارتباط لایه ای معماری فرضی 5 لایه مسائل مطرح در طراحی لایه ها انواع خدمات در هر لایه خدمات مبتنی بر اتصال (Connection Oriented) مدلهای مرجع OSI لایه های OSI لایه...

سوالات تحقیق در متون نظم ادبیات مقاومت ایران-نظم فارسی ۱(شاهنامه)-628

قیمت: 65000 ریال

نمونه سوالات تحقیق در متون نظم ادبیات مقاومت ایران-نظم فارسی 1 (شاهنامه)

نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 91-90 با جواب تستی و تشریحی

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش اول)

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش دوم)

نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 90 (بخش اول)

نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 90 (بخش دوم)

نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 90-89

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 90-89

نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 89-88

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 89-88

نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 88-87 با جواب تشریحی

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 88-87

مقالات مرتبط

↓-↓

دانلود نمونه سوالات نثرفارسی ۱ (تاریخ بیهقی)-5915

قیمت: 60000 ریال نمونه سوالات نثرفارسی 1 (تاریخ بیهقی) کلیه رشته ها نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 91 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 91-90 با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش اول) نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش دوم) نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 90 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 90-89 نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 90-89 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 89-88 نمونه سوال امتحانی...

دانلود نمونه سوالات صرف و نحو عربی – عربی ۱-1846

قیمت: 59000 ریال نمونه سوالات صرف و نحو عربی - عربی 1 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 91-90 با جواب تشریحی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش اول) نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش دوم) نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 (بخش سوم) نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 90 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم90-89 نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 90-89 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 89-88 نمونه سوال...

نمونه سوالات زبان تخصصی خارجی ارشد-1096

قیمت: 60000 ریال نمونه سوالات زبان تخصصی - زبان تخصصی خارجی ارشد زبان و ادبیات فارسی نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 91-90 با جواب تستی و تشریحی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 90 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 90-89 نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 90-89 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 89-88 نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 89-88 نمونه سوال امتحانی نیمسال...

دانلود نمونه سوالات درس آشنایی با سازمان های دولتی ایران با جواب-2159

قیمت: 50000 ریال دانلود نمونه سوالات درس آشنایی با سازمان های دولتی ایران با جواب نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-92با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال تابستان 91 با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 91-90 با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 91-90 نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 90-89 با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 90-89 با جواب تستی نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم...

پایان نامه کارشناسی صنایع غذایی با عنوان ماکارونی غنی شده-627

دسته: صنایع غذایی

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 8343 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 92 پایان نامه کارشناسی صنایع غذایی با عنوان ماکارونی غنی شده

چکیده:

ماکارونی نوعی خمیر خشک خوراکی است که به شکل‏های گوناگون درآورده می‏شود. آرد مصرفی در ماکارونی آرد حاصل از گندم دوروم به نام سمولینا است که در ایران معمولاً از آرد نول استفاده می‏کنند. مواد اصلی تشکیل‏دهنده ماکارونی آرد و آب می‏باشد و مواد فرعی یا افزودنی‏های ماکارونی شامل تخم‏مرغ، شیرخشک، پودر سبزی‏هایی مانند سیر، پیاز، آب و اسفناج، آب هویج، آب گوجه‏فرنگی، گلوتن، نمک، ادویه‏ها و نیز مواد غنی‏کننده‏ای مانند کلسیم، آهن و ویتامین‏های A و B کمپلکس می‏باشد. کارخانه ماکارونی دارای قسمت‏های مختلفی از جمله آردخانه، سالن تولید، گرم‏خانه، سالن بسته‏بندی، انبار کارخانه، آزمایشگاه، اتاق برق و… است.

آزمایش‏هایی که در کارخانه ماکارونی صورت می‏گیرد، شامل آزمایش‏های شیمیایی و آزمایش‏های میکروبی است. آزمون‏های شیمیایی نظیر میزان رطوبت، میزان خاکستر، PH، کل مواد جامد در آب، پخت، وزن محصول پس از پخت. آزمایش‏های میکروبی هم مانند: تعداد با سیلوس سرئوس، تعداد کپک و شمارش کلی میکروب‏ها می‏باشد.

کلمات کلیدی:

سمولینا

ماکارونی

گندم دوروم

ماکارونی غنی شده

مقدمه

پدیده‌های پویای فرهنگی در یک جامعه گذشته از تأثیر در ساختارهای دیگر زندگی از قبیل روابط اجتماعی مسکن بهداشت آموزش و غیره… کم و بیش در نوع تغذیه و موارد مصرفی آن جامعه نیز تأثیر مستقیم داشته و بسته به وضعیت اقتصاد جامعه و اغلب جوامع دگرگونیهای کاملاً مشخص در وضع و نوع تغذیه بوجود آورده است. لذا همین امر سبب شده است که اقشار مختلف جامعه در میان غذاهای متنوع دست به انتخاب زده و نوع مواد مصرفی را با در نظر گرفتن دو فاکتور اساسی یعنی مطلوبیت فرهنگی و امکانات اقتصادی در برنامه غذایی خود قرار دهند.

در این میان یکی از انواع غذاهایی که با توجه به معیارهای مورد اشاره مورد توجه اقشار مختلف مردم قرار گرفته است انواع رشته‌های آش و پلویی و ماکارونی می‌باشد که گذشته از ظاهر مطلوب وتطابق با تحولات فرهنگی از جنبه اقتصادی نیز مقرون به صرفه است. زیرا ماده اولیه آن آرد گندم است که خوراک اصلی و دائمی ما را تشکیل می‌دهد. در جهان امروز هفتاد درصد از پروتئین از منابع گیاهی به دست می‌آید و فقط سی درصد از کل مصرف انسان از منابع حیوانی تأمین می‌گردد. اما 50% از پروتئین منابع گیاهی به تنهایی از غلات بدست می‌آید.

فهرست مطالب

چکیده (پیشگفتار) 1

مقدمه 2

تاریخچه ماکارونی در جهان 4

تاریخچه ماکارونی در ایران 7

انواع ماکارونی 9

فصل اول: کلیات غنی‌سازی مواد غذایی

1-1 تقویت غذا 11

2-1 ابتکار و خلاقیت در غذا 12

3-1 محصولات ماکارونی غنی‌شده 14

1-3-1 محصولات ماکارونی غنی شده با پروتئین تقویت شده 16

2-3-1 محصولات ماکارونی غنی‌شده شیری 19

3-3-1 محصولات ماکارونی غنی‌شده با شیر بدون چربی 21

4-3-1 محصولات رشته فرنگی سبزی‌دار 23

5-3-1 محصولات ماکارونی غنی‌شده سبزی‌دار 25

6-3-1 محصولات ماکارونی غنی‌شده با گندم و سویا 26

فصل دوم: اضافه کردن انواع ریزمغذی‌ها در تکنولوژی غذا

1-2 ویژگی‌های غلات 29

1-1-2 طبقه‌بندی گندم بر اساس مصرف 30

2-1-2 مشخصات فیزیکی دانه گندم 32

3-1-2 عوامل موثر در کیفیت گندم 34

4-1-2 گندم دوروم 35

5-1-2 ویژگی‌های گندم دوروم 37

2-2 سمولینا 40

1-2-2 دلایل استفاده از سمولینا 41

2-2-2 ویژگی‌های سمولینا و ابعاد آن 42

3-2-2 عوامل موثر در کیفیت سمولینای ماکارونی 43

3-2 افزودنی‌های مواد غذایی به ماکارونی 45

1-3-2 ویژگی‌های مواد افزودنی به ماکارونی 46

2-3-2 طبقه‌بندی افزودنی‌ها 47

3-3-2 میزان مواد افزودنی به محصول ماکارونی 51

4-2 ارزیابی حسی محصول نهایی 52

فصل سوم: تجهیزات مورد استفاده در کارخانه ماکارونی

1-3 انواع روش‌های تولید 54

1-1-3 روش غیرپیوسته 54

2-1-3 روش پیوسته یا مداوم 57

2-3 ماشین‌آلات مورد نیاز کارخانه 59

1-2-3 ماشین‌آلات در سیستم‌های غیرمداوم 61

2-2-3 ماشین‌آلات در سیستم‌های مداوم 62

3-2-3 دستگاه پرس ماکارونی 63

4-2-3 کاتر نیمه‌اتوماتیک 64

5-2-3 دستگاه اسپریدر 65

6-2-3 بسته‌بندی ماکارونی 66

3-3 چارت تولید ماکارونی (خط تولید) 72

فصل چهارم

1-4 بحث و نتیجه‌گیری 73

2-4 پیشنهادات 75

قیمت فایل فقط 45,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان نامه کارشناسی صنایع غذایی با عنوان ماکارونی غنی شده
• سمولینا
• ماکارونی
• گندم دوروم
• ماکارونی غنی شده
• دانلود پایان نامه کارشناسی صنایع غذایی با عنوان ماکارونی غنی شده
• خرید مقالات، پایان نامه ها و پروژه های پایانی کارشناسی صنایع غذایی
• انجام پروژه و پایان نامه
• مقالات ترجمه شده

مقالات مرتبط

↓-↓

دانلود طرح توجیهی تولید ماکارونی با ظرفیت ۱۵۰۰ تن در سال-16

قیمت: 30000 ریال موضوع طرح: تولید ماکارونی با ظرفیت 1500 تن در سال نوع تولیدات: ماکارونی تعداد شاغلین: 18 نفر فراورده های ماکارونی از مخلوط کرد ن آرد مخصوص با اآب بدست می آیند بدین طریق خمیر حاصل میگردد در نهایت قالب گیری میشود وبه اشکال مختلف در می آید. ماکارونی به عنوان یک محصول خشک شناخته می شود اما درکشور هایی مثل ایتالیا از ماکارونی قبل از خشک شدن...

گزارش کاراموزی کارخانه ماکارونی زرین گل رشته شیمی کاربردی-1134

قیمت: 70000 ریال موضوع: گزارش کاراموزی کارخانه ماکارونی زرین گل رشته شیمی کاربردی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) فهرست مطالب: فصل 1 آشنایی کلی با مکان کارآموزی 1 تاریخچه2 خط مشی کیفیت 3 سازماندهی و نمودار سازمانی شرکت صنایع غذایی زرین گل 4 کنترل فرآیند 5 فصل 2 تاریخچه گندم 6 1-2 تاریخچه گندم 7 2-2 گیاه شناسی گندم 8 3-2 مشخصات فیزیکی دانه گندم 9 4-2 طبقه بندی گندم...

طرح توجیهی احداث شرکت ماکارونی-2098

قیمت: 50000 ریال موضوع: طرح توجیهی احداث شرکت ماکارونی فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه: مصرف انواع ماکارونی در جهان به دلایل مختلف افزایش یافته و همچنان مصرف آن در حال توسعه می باشد، در راستای تأمین نیاز جامعه و یا حتی در جهت تشویق به مصرف آن، کشورهای صنعتی سرمایه هایی در این راه به کار انداخته و با تبلیغات به خوردن ماکارونی عادت کرده اند. اتخاذ سیاست خود...

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی- علوم و صنایع غذایی با عنوان مدل سازی کیفیت پخت ماکارونی تحت تأثیر...

دسته: علوم کشاورزی و منابع طبیعی فرمت فایل: doc حجم فایل: 14652 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 105 پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی- علوم و صنایع غذایی با عنوان مدل سازی کیفیت پخت ماکارونی تحت تأثیر مقدار آرد سویا و اتخاذ دماهای مختلف در فرایندهای اکسترودر و خشک کردن چکیده: اسپاگتی از اختلاط آرد گندم و گلوتن و بتاکاروتن و آرد سویا چربی گرفته در 3 سطح 0%، 10% و...

نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران (1376 تا 1382): رهیافت داده های تلفیقی-626

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 62 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 24 نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران (1376 تا 1382): رهیافت داده های تلفیقی

چکیده

هدف اصلی این مطالعه، بررسی نقش بهره وری در تعیین دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران می باشد، برای این منظور مدل چانه زنی دستوزد را در زیر بخش های صنعت (کارگاه های بزرگ) با استفاده از چهارچوب داده های تلفیقی و روش اثرات ثابت در فاصله سال های 1376 تا 1382 تخمین زده ایم. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که هر دو متغیر توضیحی مدل یعنی بهره وری و دستمزد جایگزین تاثیری مثبت بر سطح دستمزدها دارند. با این وجود، پایین بودن کشش بهره وری نسبت به کشش دستمزد جایگزین نشان دهنده این است که در تعیین سطح دستمزدها در بخش صنعت بیش از آنکه ویژگی های نیروی کار عامل تعیین کننده باشد، شرایط کار تاثیر گذار می باشد.

طبقه بندی. E24 , J2 , J3 , J5: JEL

کلید واژه ها:

دستمزد

بهره وری

مدل چانه زنی دستمزد

داده های تلفیقی

صنعت

مقدمه

اکثر اقتصاددانان در این امر توافق ددارند که آنچه در نهایت خصوصیت و روند توسعه اقتصادی و اجتماعی را تعیین می نماید منابع انسانی یک کشور است نه سرمایه ها یا منابع مادی آن کشور. لذا تفاوت در میزان توسعه یافتگی کشورها را باید در تفاوت کیفیت نیروی انسانی آن ها جستجو کرد نه در تفاوت سایر عوامل (تودارو 1378، ص 473) تجارت بین المللی نیز این موضوع را تایید می نماید؛ کم نیستند کشورهای که با وجود فقدان منابع طبیعی به مدد مهارت های بالای نیروی انسانی به سطوح عالی رشد و توسعه دست یافته اند (ژاپن و بسیاری از کشورهای اروپایی) و از طرف دیگر بسیارند کشورهایی مه با وجود منابع سرشار طبیعی به دلیل پایین بودن سرمایه گذاری در آموزش و تربیت انسانی در مراحل ابتدایی رشد و توسعه به سر می برند (اکثر کشورهای صادر کننده نفت).

بنابراین تمامی سیاست ها و راهبردهایی که منجر به بهبود شاخص های سرمایه انسانی گردند متعاقبا باعث ایجاد رشد و بهبود در استانداردهای زندگی خواهند شد.

یکی از متداول ترین سیاست هایی که در دهه های اخیر برای تقویت نیروی انسانی در برخی از کشورها به کار گرفته شده است برقراری سیستم اقتصادی است که در آن سطح دستمزدها و بهره وری نیروی کار شدیدا در ارتباط با یکدیگر هستند. در این سیستم که به PLWS (Productivity – Link wage system) معروف است با وجود دستمزدهای منعطف که با دستمزدهای منعطف که با تغییر سطح بهره وری تغییر می نمایند، بنگاهها سطح دستمزد و اشتغال را به گونه ای تعدیل می نمایند که کارایی در تولید برقرار گردد، بنابراین، اقدام به استخدام نیروی کاری می نمایند که بیشترین بازده را ایجاد نماید، در نتیجه نیروی کار برای حفظ موقعیت خود در بازار از لحاظ ذستمزد و فرصت شغلی اقدام به کسب مهارت بیشتر یا افزایش میزان ساعات کار مفید خود می نماید. بنابراین، سطح بیکاری کاهش یافته و در شاخص های سرمایه انسانی بهبود حاصل شود.

همانگونه که پایین بودن سطح دستمزدها نسبت به بهره وری نیروی کار باعث کاهش انگیزه نیروی کار در جهت بهبود سرمایه های انسانی می گردد، تعیین دستمزدها در سطحی بالاتر از سطح بهینه نیز منجر به افزایش هزینه متوسط هر نیروی کار شده و باعث انگیزه سرمایه گذاری، افزایش بیکاری و ایجاد تورم و در نتیجه کاهش قدرت رقابت پذیری محصولات می شود. بنابراین، تصحیح مکانیسم تعیین دستمزدها به عنوان موثرترین روش تقویت سرمایه های انسانی، افزایش مکانیسم تعیین دستمزدها به عنوان موثرترین روش تقویت سرمایه های انسانی، افزایش سرمایه گذاری و ایجاد رشد اقتصادی امری ضروری به نظر می رسد.

فهرست مطالب

چکیده 1

طبقه بندی. E24 , J2 , J3 , J5: JEL 1

کلید واژه ها 1

1-مقدمه 1

2 – مروری بر مطالعات انجام یافته 4

2-1- مطالات داخل کشور 5

4- مدل تجربی تحقیق 14

5 – یافته های تحقیق 17

6- جمع بندی 19

عدم تناسب بین رشد بهره وری و رشد دستمزد باعث ایجاد معضلات زیر می شود؛ 19

فهرست منابع: 23

قیمت فایل فقط 10,500 تومان

عبارت های کلیدی

• نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران (1376 تا 1382): رهیافت داده های تلفیقی
• دستمزد
• بهره وری
• مدل چانه زنی دستمزد
• داده های تلفیقی
• صنعت
• دانلود مقاله نقش بهره وری در تعیین سطح دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران (1376 تا 1382) رهیافت داده های تلفیقی
• خرید مقالات، پایان نامه ها و پروژه های پایانی
• انجام پروژه و پایان نامه
• مقالات ترجمه شده

مقالات مرتبط

↓-↓

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی-1000

قیمت: 50000 ریال موضوع: عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت (کارخانجات خودرو سازی) رشته مدیریت صنعتی مقطع کاربردی چکیده: بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی...

مشکلات ساختاری اشتغال کشور

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 67 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 پایان نامه مدیریت و برنامه ریزی چکیده بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه در اقتصاد ایران به خاطر ارتباط شدیدی که با جنبه های انسانی توسعه دارد, از حساسیت و اهمیت ویژه ای در فرآیند برنامه ریزی توسعه برخوردار است0 مسایل و ناهنجاریهای در حال گسترش کار و اشتغال که نمود بارزی از ناموزونی...

پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر-2675

قیمت: 49000 ریال رشته ی: مدیریت صنعتی پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر مقدمه ... 1 فصل اول ... 2 مفهوم بهره وری ... 2 1-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها ... 2 2-تعریف بهره وری ... 3 3-دید گاههای مختلف در باره بهره وری ... 5 4-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری ... 6 5-سطوح بهره وری ... 7 6-بهره وری سبز ... 8 فصل دوم ... 9 ضرورت...

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی...

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 391 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 106 پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران چکیده: امروزه جوانان درصد قابل توجهی ازجمعیت کشور مارا تشکیل می دهند و پرداختن به امور جوانان از اهمیت خاصی برخوردار است. در همین راستا یکی از اسناد فرابخشی برنامه چهارم توسعه به این موضوع اختصاص یافته...

بررسی گنبد رایشتارک نرمن فاستر-625

شامل بررسی وتاریخچه شکل گیری بنا.

مقالات مرتبط

↓-↓

معماری گنبد سلطانیه در گذرگاه هنر-5595

قیمت: 98000 ریال موضوع: معماری گنبد سلطانیه در گذرگاه هنر فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه: مزار سلطان محمد خدابنده (17- 1204 میلادی) در سلطانیه , بنایی با گنبد عظیم و محوطه ای کوچک برای مزار. این بنا دارای پوشش دو لایه است ولی خاصیت عینی گنبد آن طور است که ارتفاع گنبد خیلی کمتر از آنچه که هست به نظر می رسد. ساختمان اصلی به صورت هشت گوش بوده...

تزئینات معماری گنبد سلطانیه-1396

این فایل شامل معرفی این بنای تاریخی و عکس هایی از تزئینات این بنا می باشد.

پاورپوینت | برج میلاد |-868

یک فایل پاورپوینت درمورد مراحل ساخت برج میلاد

معماری مسجد جامع اصفهان-6004

دسته: معماری فرمت فایل: doc حجم فایل: 18815 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 معماری مسجد جامع اصفهان مقدمه بدون شک یکی از جالبترین موضوعهای شایان مطالعه و دقت درتاریخ معماری اسلامی ایران، بررسی مساجد به سبک ایرانی است. مساجد ساخته شده در ایران، به دو دسته تقسیم می شوند؛ که از حیث اهمیت به مانند یکدیگر نیستند. یک دسته، ابنیه اندکی را شامل می شود که با سبک نقشه های...

ترجمه مقاله هماهنگی نقل و انتقالات و برنامه ریزی بچینگ-624

عنوان انگلیسی مقاله: The coordination of transportation and batching scheduling

عنوان فارسی مقاله: هماهنگی نقل و انتقالات و برنامه ریزی بچینگ

دسته: مهندسی صنایع – ریاضی کاربردی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه:

ما در این تحقیق به بررسی مشکلات زمان بندی تولید و نقل و انتقال می پردازیم که در آن هر فعالیت برای پردازش بیشتر به تجهیزات بچینگ انتقال می یابد. چندین ناقل m وجود دارد که که فعالیت ها را از محوطه انتظار به تجهیزات بچینگ انتقال می دهد. هر دستگاهی تنها می تواند یک فعالیت را در یک زمان انتقال دهد. تجهیزات بچینگ می توانند به پردازش مجموعه ای از فعالیت ها به طور همزمان پرداخته در صورتی که حد بالایی در ارتباط با اندازه دسته ها وجود داشته باشد. هر مجموعه ای که پردازش می گردد شامل هزینه های مربوط به پردازش نیز می گردد. مسئله در اینجا مد نظر قرار دادن برنامه ریزی های مربوط به فرایند تولید و انتقالی بوده به صورتی که کل زمان اجرا و هزینه پردازش کلی بهینه سازی شود. در ارتباط با موارد خاص مربوط به این مسئله که واگذاری فعالیت های به ناقل ها از پیش مشخص شده است، ما یک الگوریتم زمانی چندجمله ای ای را ایجاد می کنیم. در ارتباط با مسئله کلی، ما به اثبات می کنیم که این فرایند به صورت ان پی- سخت ( در مفهوم رایج) بوده و الگوریتم زمانی چندجمله ای ساختگی را ایجاد می کند. طرح های تقریبی زمان چندجمله ای در ارتباط با مسئله کلی از طریق تغییر الگوهای برنامه نویسی دینامیک چندجمله ای ساختگی، بدست می آید.

کلیدواژه: زمان بندی تولید، انتقال، برنامه نویسی دینامیک، طرح تخمینی زمان چندجمله ای کامل

١- مقدمه

هماهنگی مربوط به زمان بندی تولیدات و انتقال اخیرا توجه زیادی را از نقطه نظر منطق و تحقیقات مدیریتی صنعتی به سمت خود جلب کرده است.فعالیت های نیمه تمام از یک منطقه به سمت تاسیسات صنعتی برای پردازش بیشتر توسط انتقال دهنده ها در بسیاری از بخش های صنعتی انتقال یافته است. انگیزه دیگری نیز در بسیاری از صنایع ایجاد شده است که هماهنگی بین تولید و انتقال برای ذخیره انرژی و کاهش مصرف سوخت کمک کننده می باشد. این مورد در صنعت فلزات و آهن حقیقی می باشد. در فرایند تولید شمش، این فلز توسط بعضی از دستگاه ها به کوره های عمیق انتقال داده می شود.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.47مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله HISC: معماری کامپیوتر با استفاده از واصف دستور اجرایی-2399

عنوان انگلیسی مقاله: HISC: A computer architecture using operand descriptor عنوان فارسی مقاله: مجموعه دستورالعمل های کامپیوتری سطح بالا(HISC): معماری کامپیوتر با استفاده از واصف دستور اجرایی دسته: کامپیوتر فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٨ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: محاسبات از طریق پردازش مقدار زیادی از داده ها با توجه به محاسبات ابری امروزی انجام...

ترجمه مقاله تطبیق نسبت کنترل شده یکپارچه توان در شبکه های مش بی سیم-2437

عنوان انگلیسی مقاله: Integrated Power Controlled Rate Adaptation and Medium Access Control in Wireless Mesh Networks عنوان فارسی مقاله: تطبیق نسبت کنترل شده یکپارچه توان و کنترل دسترسی متوسط در شبکه های مش بی سیم. دسته: برق فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٣ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: در این مقاله، مدل برنامه...

ترجمه مقاله کیفیت تصاویر رادیوگرافی دیجیتال: پردازش و نمایش تصویر-3884

عنوان انگلیسی مقاله: Digital Radiography Image Quality: Image Processing and Display عنوان فارسی مقاله: کیفیت تصاویر رادیوگرافی دیجیتال: پردازش تصاویر و نمایش آن. دسته: پزشکی فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: این مقاله در ارتباط با پردازش تصاویر رادیوگرافی دیجیتال و نمایش آن، دومین مقاله ای می باشد...

ترجمه مقاله برنامه توسعه تولید و انتقال، با در نظر گرفتن حد بارگذاری با استفاده از نظریه گیم و شبکه عصبی...

عنوان انگلیسی مقاله: Transmission and Generation Expansion Planning Considering Loadability Limit Using Game Theory & ANN عنوان فارسی مقاله: برنامه توسعه تولید و انتقال، با در نظر گرفتن حد بارگذاری با استفاده از نظریه گیم و شبکه عصبی مصنوعی. دسته: برق و الکترونیک فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢١ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده...

دانلود پایان نامه بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازار فیروزه صادراتی-623

به نام آنکه هر چه داریم از اوست. ما در این پایان نامه کارشناسی و کارشناسی ارشد مطالب بسیارارزشمند و مفیدی در خصوص: بررسی وضعیت فعلی مدیریت بازارفیروزه و ارائه راهکارها و اشتغال زایی و ارزش افزوده و عدم وابستگی صنایع دستی و مظاهر فرهنگی و چهارپی و نمایندگی تجاری و تاریخچه جواهرات و قدمت استخراج فیروزه و سنگهای قیمتی سایر مطالب مرتبط راجع به این موضوع که بیان آنها در اینجا نمی گنجد را برای دانلود شما عزیزان و سروران ارجمند آماده نموده ایم.

مقالات مرتبط

↓-↓

ارتباط آموزش فنی و حرفه ای رسمی با نیازهای بازار کار

ما در این پایان نامه کارشناسی و کارشناسی ارشد مطالب بسیار ارزشمند و مفیدی در خصوص: بررسی ارتباط آموزشهای فنی و حرفه ای رسمی با نیازهای بازار کار از دیدگاه مدیران و مفهوم رشد و توسعه اقتصادی و عوامل توسعه اقتصادی و آموزش و پرورش و نیازسنجی آموزش و انواع نیازسنجی و عرضه نیروی کار و بازار کار و سایر مطالب مرتبط راجع به این موضوع که بیان آنها در...

دانلود پایان نامه با موضوع آلودگی هوا-6125

به نام آفرینشگر لوح وقلم. ما در این پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد مطالب بسیارمفید وباارزشی در رابطه با: آلودگی هوا و دی اکسیدکربن موجود در جو زمین و ترکیبات دائمی و آرگون و ازت و ارتفاع و ساختار جو ولایه تروپوسفر و مزوسفر و ترموسفر و تاثیر فعالیت های انسان بر وضعیت جو وآلاینده های گازی شکل و سایر مطالب مرتبط درخصوص موضوع فوق که بیان آنها در...

دانلود پایان نامه با موضوع آمار اختلالات بدنی-4051

به نام آفرینشگر لوح وقلم. ما در این پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد مطالب بسیارمفید وباارزشی در رابطه با: آمار اختلالات بدنی و اختلالات بدشکلی و موی سروبدن و اختلالات وسواسی و اندام های تناسلی و نظریه روزن و شدت بدشکلی بدنی و تاثیر وزن کم وزیاد و چاقی روانی و جامعه آماری و اختلالات روان پزشکی و سایر مطالب مرتبط درخصوص موضوع فوق که بیان آنها در اینجا...

دانلود پایان نامه با موضوع آنالیزآب به حساب نیامده درشبکه های توزیع آب شهری-3452

به نام آفرینشگر لوح وقلم. ما در این پایان نامه کارشناسی یا کارشناسی ارشد مطالب بسیارمفید وباارزشی در رابطه با: آنالیز تلفات فیزیکی و محاسبه درصدسالیانه و روشهای آنالیز و تعریف حداقل جریان شبانه و تداوم اندازه گیری و خطوط همفشار و روابط فشار وفرکانس اندازه گیری و سایر مطالب مرتبط درخصوص موضوع فوق که بیان آنها در اینجا نمی گنجد را برای دانلود شما عزیزان و سروران گرامی آماده...

جزوه آمار مهندسی-622

آمار و احتمالات مهندسی از مشکل ترین درس های دوره کارشناسی و همچنین کارشناسی ارشد می باشد

مقالات مرتبط

↓-↓

آموزش آمار و احتمالات مهندسی-3725

آمار و احتمالات مهندسی جزو مهم ترین و سخت ترین درس های مهندسی صنایع (و رشته های دیگر) در دوزه کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد

جزوه آمار و احتمالات ویژه آزمون ارشد-1184

جزوه فشرده درس آمار و احتمالات ویژه کنکور ارشد جزوه بسیارعالی با پوشش 90 درصد سوالات کنکور دولتی یعنی با خوندنش دیگه نیاز به خوندن چند کتاب بزرگ نیست با خواندن این جزوه و با توجه به جو کنکور و استرس امتحان حداقل درصد 50 یا بیشتر را کسب خواهید کرد

جزوه دستنویس آمار و احتمالات دکتر ایوزیان جلد 1-3671

این جزوه مباحث آمار و احتمالات قسمت اول (احتمالات) را با مثال های متنوع شرح داده است لطفا برای قسمت دوم به جزوه جلد 2 (آمار) مراجعه نمایید.

آمار و احتمالات مهندسی (رشته کامپیوتر)-5443

فایلی کامل و جامع برای درس امار و احتمالات که از منابع مهم واسه ارشد به حساب میادو...

کتب آموزش کسب وکار اینترنتی-621

این هفت روش آسان و سریع برای کسب درآمد از اینترنت آن قدر ساده است که از خودتان می پرسید ‘چه طور قبلا به فکرم نرسیده بود؟’ بله! بالاخره شما هم می توانید از کسب و کار اینترنتی و به آسانی در منزل و با کامپیوتر خود درآمد عالی پیدا کنید. در ۳ دقیقه آینده به راحتی با هفت روش ساده برای کسب درآمد فوق العاده آشنا می شوید.پس این محصول را از دست ندهید.این محصول شامل 3پکیج آموزشی است.که قیمت هر پکیج3000تومان می باشد. ولی در این فروشگاه این 3پک بانازل ترین مبلغ ارائه می کند.

مقالات مرتبط

↓-↓

کسب درآمد از اینترنت (شامل 5 کتاب)-5229

شما با خرید این محصول صاحب 5 کتاب در مورد کسب و کارهای اینترنتی میشوید. یعنی شما پول 1 کتاب را پرداخت میکنید و 5 کتاب در یک فایل دریافت میکنید. در اکثر سایتها با پرداخت پول بیشتر از این شما فقط 1 کتاب میخرید. قسمتی از متن کتاب: این هفت روش آسان و سریع برای کسب درآمد از اینترنت آن قدر ساده است که از خودتان می پرسید 'چه...

کسب درآمد از اینترنت در 7 روز-1859

هفت راه آسان و سریع درآمد اینترنتی را کشف کنید تا در کمتر از ۷ روز از اینترنت کسب درآمد کنید. پاسخ تمام سوالات تان که دنبال آن می گشتید همین جاست!این روش ها آن قدر ساده هستند که آرزو کنید ای کاش زودتر آنها را کشف می کردید تا خیلی زودتر درآمد پیدا کنید. در این کتاب شما کشف خواهید کرد... سه دلیل مهم که چرا کسب و کار...

کسب درآمد از اینترنت در 7 روز-5466

این هفت روش آسان و سریع برایکسب درآمد از اینترنت آن قدر سادهاست که از خودتان می پرسید... 'چه طور قبلا به فکرم نرسیده بود؟'

معرفی را ه های کسب درآمد اینترنتی آموزش طریقه درآمد از گوگل-527

آموزش کسب درآمد اینترنتی از راه های زیر: 1-گوگل2-شبکه های تبلیغاتی3-فروشگاه های اینترنتی در ایران4-انجام کارهای فری لنس5- خواندن ایمیل6-فروش محصول دیگران

ترجمه مقاله بررسی مسائل راهبردی فناوری اطلاعات-620

عنوان انگلیسی مقاله: Strategic Issues of Information Technology

عنوان فارسی مقاله: مسائل راهبردی فناوری اطلاعات.

دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۵

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه:

ما قبلا نشان دادیم که چگونه فناوری اطلاعات، زمانی که در موارد کاربردی راهبردی مورد استفاده قرار می گیرد، می تواند سازمان ها و صنایع را تغییر دهد. مثالهای ذکر شده در این بررسی، بعلاوه بحث های قبلی ما از صنعت بورس و هواپینایی، به اثبات قدرت فناوری اطلاعات امروزی برای تغییر کسب و کار می پردازد. زمانی که فناوری با استراتژی ادغام می گردد، ماهیت کسب و کار تغییر می کند. موسسه ای به نام باکستر، شرکتی می باشد که مرتبط به ارائه منابع بیمارستانی می باشد و به بیمارستان ها کمک می کند تا به مدیریت هزینه شان از طریق فناوری اطلاعات بپردازند. چندین سال بعد، مرکز بهداشت کاردینا این موسسه را خریداری کرد! شرکت مسافربری روزنبلوس، شرکتی که در این بررسی مورد بحث قرار داده می شود، تمرکز خود را از بخش رزرو و خرید بلیط به سمت کمک به شرکت برای مدیریت هزینه سفر از طریق استفاده خلاقانه از فناوری کشانده است. فناوری و استراتژی مسئول تغییرات مهم در ساختار و فعالیت سازمان می باشد.

رای گیری اخیر از ٢٠٠ مدیر اجرایی نشان داد که، آن ها بر این عقیده می باشند که فناوری اطلاعات به عنوان عنصر کلیدی برای مزایای رقابتی می باشد. به هر حال ۵٢ درصد از این مدیران بر این عقیده می باشند که آن ها ارزش پولی خود را از فناوری اطلاعات بدست نیاورده اند. مشاوران اندرسون این مطالعه را انجام داد، که شامل مدیران اجرایی، کارکنان عملیاتی، و کارکنان امور مالی بوده که فروش سالانه شرکت را در محدوده ٢۵٠ میلیون دلار تا ٢٠ میلیارد دلار نشان داده اند. این فصل توضیح می دهد که چگونه فناوری برای کسب مزایای رقابتی و استراتژیک می تواند مورد استفاده قرار گیرد. ما بر این عقیده می باشیم که بسیاری از مشکلاتی که توسط مدیران اجرایی در بررسی اخیری که ذکر شده است حاصل کوتاهی آن ها برای مدیریت فناوری اطلاعات به طور فعال در شرکت می باشد. بعد از اینکه ما به بحث فناوری اطلاعات و استراتژی پرداختیم، ما ایده هایی را مطرح می کنیم از اینکه چگونه شما می بایست به مدیریت فناوری پرداخته به گونه ای که سهمی در استراتژی شرکت داشته باشد. مزایای رقابتی چه می باشد؟ شرکتی می تواند مزایا رقابتی را بدست آورد که قادر باشد بعضی از فعالیت ها را بهتر از رقبایش انجام دهد. بهتر به این معنی که دارای محصولات ممتازتر، فرایند تولید با بازدهی بیشتر، دانش منحصر به فرد، یا قابلیت های دیگری که رقبایش فاقد آن هستند، باشد. به عنوان مثال، شرکت اینتل دانش خود را در ارتباط با اینکه چگونه به ایجاد و سازمان دهی مزایای رقابتی شرکت تولیدی مواد نیمه رسانای خود بپردازد، مدنظر قرار می دهد. بعضی این مورد را بحث می کنند که کنترل شرکت مایکروسافت در ارتباط با سیستم عامل مزایای رقابتی بسیار زیادی را برای او در فروش نرم افزار کامپیوتر شخصی، به ویژه جستجوگر وب ایجاد می کنند. بعد از کسب مزایای رقابتی، شرکت با چالشی برای حفظ این موقعیت زمانی که رقبایش به رقابت می پردازند، مواجه می شود.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.81مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مرتبط

↓-↓

ترجمه مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری-4363

عنوان انگلیسی مقاله: Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance عنوان فارسی مقاله: بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٧ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی...

ترجمه مقاله استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد-3611

عنوان انگلیسی مقاله: Technology strategies and standard competition — Comparative innovation cases of Apple and Microsoft عنوان فارسی مقاله: استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد- ابداع موارد مقایسه ای اپل و مایکروسافت. دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٠ جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: چکیده این مقاله استراتژی فناوری و رقابت استاندارد...

ترجمه مقاله حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات IT-2761

عنوان انگلیسی مقاله: Corporate governance of information technology عنوان فارسی مقاله: حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۴ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: هدف بین المللی استانداردسازی بین المللی ایجاد چارچوب اصولی برای استفاده توسط مدیران به منظور ارزیابی، مدیریت و نظارت استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در سازمان هایشان می باشد. بیشتر...

ترجمه مقاله استراتژی های رقابتی و موضوعات راهبردی رقابتی در شرکت ها-4530

عنوان انگلیسی مقاله: Critical competitive strategy issues every entrepreneur should consider before going into business عنوان فارسی مقاله: موضوعات راهبردی رقابتی مهم که کارآفرین باید پیش از شروع کسب و کار مد نظر قرار دهد دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢۴ لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود خرید ترجمه مقاله چکیده ترجمه: موضوع تدوین و پیاده سازی استراتژی رقابتی معمولا از جنبه...

جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان-619

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 52 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 23 جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان

چکیده:

توسعه مدیریت، فرایندی است که طی آن سطح دانش، مهارت و اطلاعات سطوح سه‌گانه مدیریت (مدیران عالی، مدیران میانی، مدیران عملیاتی و سرپرستان) ارتقا یافته و موجبات استقرار شرایط لازم برای تکامل مجموعه استعدادها و توانایی‌های این رده، فراهم خواهد شد. مدل تعالی سازمانی، ابزار عملیاتی قوی است که می‌تواند برای مقاصد مختلفی توسط سازمان‌ها به کار گرفته شود. باید دقت کرد که تعالی سازمانی، برداشتی نظری و تئوریک نیست بلکه کسب و ارائه نتایج ملموس و قابل مشاهده‌ای است که مبتنی‌بر شواهد بوده و پایداری و دوام داشته باشد. معرفی مدل تعالی عملکرد می‌تواند در صدر برنامه‌های توسعه مدیریت قرار گیرد اما هر چه در برنامه‌ریزی برای توسعه اجزای سیستم (از جمله مدیریت) کوشا باشیم به همان میزان نیز دستیابی به تعالی سازمانی، محقق خواهد شد.

کلمات کلیدی:

تعالی سازمان

توسعه مدیریت

سیستم انسانی

مقدمه

هدف غایی هر سیستم انسانی، حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است و تکامل و تعالی آن به رشد، پیشرفت، توسعه و تکامل اجزای آن بستگی دارد. دهه آینده، مرحله گذار بسیار حساسی برای اقتصاد، صنعت و تجارت ایران است. وظایف و مسئولیت‌های دولت‌ها در قبال جامعه غالباً به وسیله سازمان‌های دولتی، صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع، انجام می‌شود و منابع انسانی، عاملی مهم برای تحقق اهداف این سازمان‌ها به شمار می‌روند. در حقیقت، نیروهای انسانی سازمان‌های یاد شده را به سوی اهداف مورد نظر سوق می‌دهند و زمانی که آنها به اهداف خود نائل شوند، موجبات دستیابی جامعه و سرانجام دولت‌ها به اهداف خود را فراهم می‌کنند.

سازمان‌ها، نیازمند مدیرانی نواندیش و متعهد هستند که با همه سختی‌ها و شرایط حاکم بر دنیای کنونی بتوانند رشد و تعالی سازمان خود را ادامه دهند، از تکنیک‌های نوین مدیریتی، متناسب با فرهنگ کشور استفاده کرده و بپذیرند که نیروی انسانی، بزرگ‌ترین سرمایه آنهاست. برای تصحیح جهان‌بینی سازمانی نیروی انسانی، ابتدا باید مدیران آن سازمان، عملکرد و نحوه برخورد خود را با دیگران، تصحیح کنند، مدیر هنگامی می‌تواند در راستای اهداف کلی و راهبرد سازمان، هماهنگی‌های لازم بین بخش‌های مختلف ایجاد کند که ضمن توسعه و بهبود توانایی‌های مدیریتی، سطوح مختلف زندگی خود را کنترل کرده و توانایی خود تدبیری را کسب کرده باشد، در غیر این صورت انتظار اعمال مدیریتی صحیح و موفق از او ناصواب است. در این مقاله، با هدف بررسی نقش توسعه مدیریت در تحقق تعالی سازمان، مطالبی پیرامون توسعه مدیریت، تعاریف، ابزار، اجزا و… مباحثی نیز درباره تعالی سازمانی ارائه خواهد شد.

فهرست مطالب

جایگاه مدیریت در تعالی سازمان 1

مقدمه 2

بیان مسئله 3

اهمیت و ضرورت پژوهش 6

هدف تحقیق 9

ابزار توسعه مدیریت 11

فرضیه پژوهش 14

تعریف نظری 17

روش تجزیه و تحلیل داده ها 19

نتیجه گیری 23

منابع و ماخذ 23

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

عبارت های کلیدی

• جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان
• تعالی سازمان
• توسعه مدیریت
• سیستم انسانی
• دانلود مقاله جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان
• انجام پروژه و پایان نامه مدیریت
• مقالات ترجمه شده مدیریت

مقالات مرتبط

↓-↓

جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان-911

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 53 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان چکیده توسعه مدیریت، فرایندی است که طی آن سطح دانش، مهارت و اطلاعات سطوح سه‌گانه مدیریت (مدیران عالی، مدیران میانی، مدیران عملیاتی و سرپرستان) ارتقا یافته و موجبات استقرار شرایط لازم برای تکامل مجموعه استعدادها و توانایی‌های این رده، فراهم خواهد شد. مدل تعالی سازمانی، ابزار عملیاتی قوی است که می‌تواند...

تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد-301

قیمت: 20000 ریال موضوع: تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه : تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY) EFQM که امروز نام آن را در گوشه و کنار سازمانها می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست که به عنوان مدل بنیاد کیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشکیل شده است. این مدل که در ایران زیربنای دو جایزه ملی کیفیت...

حسابداری مسئولیت

دسته: حسابداری فرمت فایل: ppt حجم فایل: 2423 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 90 پاورپوینت کامل و جامع حسابداری تعریف حسابداری سنجش مسئولیت حسابداری سنجش مسئولیت یا سیستم حسابداری بر اساس مسئولیت بر این اصل تکیه دارد که هر شخص مسئول عملکرد خود وزیر دستانش می باشد. این مفهوم حسابداران را در انجام وارائه گزارش نتایج عملیات از نقطه نظر مسئولیت رهنمون میسازد. حسابداری بر اساس مسئولیت به نوعی سیستم حسابداری...

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی-583

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 69 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی مقدمه سیسیتمهای سازمانی برای تکامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد کالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت کنند و کمبودهای خود را جبران سازند. با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهمترین عامل...

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد-618

فهرست مطالب

تاریخچه در مورد خدمات پس از فروش

آشنایی با مرکز خدمات پارس الرمس

برنامه‌های توسعه مرکز

راهبردهای مراکز

موضوع تحقیق حقوق و دستمزد

منابع

مزد از نظر حقوقی قانون کار

دستمزد و مزایا در قوانین کار ایران

حق السعی

عوامل بنیادی در تعیین مزد

حقوق یا دستمزد

اهداف حمایت از مزد

مزد از لحاظ اقتصادی و اجتماعی

اصول بنیادی سیاستهای مزدی

مفهوم حقوق و دستمزد

قدرت و دستمزدها

دستمزدهای حقیقی

اهمیت فراگیر مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد

نقش حقوق و دستمزد

تعاریف و اصطلاحات حقوق و دستمزد

دستمزد

سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد

اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدام‌اند

وظایف دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست

قرار داد کار و شرایط اساسی انعقاد قرار داد کار چگونه است

حقوق یا مزد مبنا چیست

مدت کار

اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد

منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست

کار مختلط

کار نوبتی

تعطیلات و مرخصیها

عیدی و پاداش

فوق العاده مأموریت

کسورات قانونی

مالیات حقوق و دستمزد چیست

حق بیمه‌های اجتماعی چیست و چگونه محاسبه می‌شود

دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چگونه عمل می‌نماید ؟

کارت ساعت چیست

دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می‌نماید

منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائیات) چیست؟

منظور از کسور توافقی چیست

حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است

پرداخت دستمزد بر مبنای پارچه کاری

طرحهای تشویقی حقوق و دستمزد

سهیم کردن کارگران در سود

فهرست (کدینگ) حسابهای حقوق و دستمزد چگونه است

روال کار حسابداری

توضیحاتی در مورد روال کار حسابداری

توضیحات برگه فاکتور

توضیحاتی در مورد فرم

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد مرکز خدمات پارس الرمس

کارآموزی حقوق و دستمزد مرکز خدمات پارس الرمس

دانلود گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد

مختصری از گزارش کارآموزی

مزد از نظر حقوقی قانون کار

مزد از لحاظ قانون کار، اجرتی است که کارفرما به ازای کار انجام شده به کارگر پرداخت کند.

ماده 35قانون کار مزد را به این ترتیب تعریف نموده در مزد عبارت است از وجود نقدی یا غیر نقدی یا مجموع آنها که درمقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. و در تبصره یک آن اشاره شده است که چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، کارمزد، و چنانچه بر اساس محصول تولید شده با میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می‌شود.

دستمزد و مزایا در قوانین کار ایران

ماده 4 قانون کار ایران مصوب اسفند ماه سال 1337 که تا اواخر سال 1369 قابل اجرا بوده است بیان می‌دارد: مزد و حقوق عبارت است از : وجه نقد یا هر گونه مزایای غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر داده می‌شود. قابل ذکر است در طول سالهای اجرای قانون کار مزبور، مفاد ماده 4 آن همراه یکی از عوامل ناسازگار با مسائل روابط کار در زمینه مزد بود و این ماده قانون قادر نبود مناسبات بسیار گسترده و پیچیده مزدی در بین کار فرمایان و کارگران را بدون مشکل‌ حل و فصل نماید.

ابهام مفاد این ماده درباره پرداختهای متفاوتی که تحت نامهای گوناگون صورت می‌گرفت و به دلیل عدم تفکیک آن از اصل مزد و محاسبه سایر مزایای پرداختی به کارگران مانند اضافه‌کاری، حق نوبت کاری اصل مزد و محاسبه سایر مزایای پرداختی به کارگران مانند اضافه‌کاری، حق نوبت کاری، پاداش سهم سود و غیره، باعث بروز اختلاف کارگر و کارفرما می‌باشد، لذا صرف نظر از وجه و مبلغ مزد که از لحاظ اقتصادی و اجتماعی و وضعیت معشیتی و رفاهی کارگران اهمیت دارد، تعریف مبهم و ناکافی از آن نیز در مناسبات بین کارفرمایان و کارگران تأثیر مناسبی نداشته البته ایراد اصلی شاید این باشد که در این قانون تفکیک مزد به روز مزدی و کارمندی شده است. اگر چه در تبصره یک مادة 15 در مورد تعطیلات و مرخصیها بدین موضوع به ترتیب زیر اشاره شده است ولی به هر حال مأخذ مزد برای ایام تعطیل و مرخصیها به این ترتیب می‌باشد: مأخذ محاسبه مزد برای ایام تعطیل و مرخصی در مورد کارگرانی که در مقابل محصول کار خود مزد دریافت می‌دارند (کار مزد) عبارت است از نصف حد متوسط کارمزد کارگر در آخرین سی روز کار، در هر صورت این مبلغ نباید از حداقل مزد کمتر باشد. قانون کار مصوب 1369 :

فصل سوم این قانون تحت عنوان شرایط کار دارای پنج مبحث (مبحث اول حق السعی با 17 ماده از 34 تا 50، مبحث دوم مدت کار با 11 ماده از ماده 51 تا 61 و مبحث سوم با 13 ماده از ماده 62 تا 74 تحت عنوان تعطیلات و مرخصیها و مبحث چهارم 4 ماده از75 تا 78 با عنوان شرایط کار زنان و مبحث پنجم با 6 ماده از 79 تا 84 تحت عنوان شرایط کار نوجوانان) بنابراین 50 ماده از 203 ماده قانون کار یعنی حدود یک چهارم قانون کار شرایط کار را در بر می‌گیرد که مباحث اصلی این کتاب عموماً زمینه پرداختیها اعم از نقدی و غیره کارکنان مشمول قانون کار می‌باشد و با تاکید بر مبحث اول یعنی حق السعی (مواد 34 تا 50) یعنی 17 ماده از قانون کار شرایط کار را در بر می‌گیرد.

حق السعی

به موجب ماده 34 قانون کار، کلیه دریافتهای قانونی را که کارگر به اعتبار قرار داد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، رفت و آمد، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید، حق السعی می‌نامند. حق السعی میزات دریافتی است که کارگر در قبال تلاش مشروع و در چارچوب قانون کار به دست می‌آورد. اعم از این که تحت عنوان مزد یا حقوق، مزایای غیر نقدی،‌ پاداش حسن انجام کار، پاداش افزایش تولید، سود سالیانه یا مانند اینها باشد. حق السعی بر اساس قرار داد و در مقابل انجام کار پرداخت می‌شود بنابراین در صورتی که کارگر به هر دلیلی تعهد موضوع قرار داد کار را انجام ندهد، مستحق دریافت هیچگونه وجهی نمی‌باشد. نکته مهم دیگر اینکه منظور از انجام کار این نیست که کار به طور کامل انجام شده باشد.

عوامل بنیادی در تعیین مزد

اگر چه ظاهراً در قوانین و مقررات جاری روشهای تعیین مزد، حداقل مزد ثابت و مزد متغیر و سایر مزایا پیش بینی شده است، ولی به هر حال از لحاظ مبانی اصولی و علمی، عوامل متعددی در تعیین مزد نقش دارند که مهمترین آنها می‌توانند شرایط بازار کار از جمله شرایط عرضه و تقاضای نیروی کار، سازمان، اتحادیه و سندیکاهای کارگری و مزدبگیران، رشد جمعیت کشور، جوانی، توانمندیها، تخصص و مهارت نیروی ماهر، قوانین و مقررات حاکم بر ساعت کار موظف و غیر موظف، کمیت و کیفیت کار و نیروی انسانی حاکم بسیار تعیین کننده باشند و در ضمن عوامل دیگری از جمله: مقررات مالیاتها، فرهنگ جامعه یا مسائلی از این دست نیز در تعیین مزد موثر است.

حقوق یا دستمزد

مزد از نظر سازمان بین المللی کار، مراجع قانونگذاری کشور، حقوق دانان، نویسندگان و نظریه پردازان علوم مدیریت دارای تعاریف مختلفی است که هر کدام به نوبه خود در خود توجه و دقت و بهره گیری هستند. به گونه‌ای که نمی‌توان برای آن یک تعریف جامع کامل بیان کرد که در بر دارنده، مفهوم و حقوق، مزد و مزایا باشد و این امر ریشه در تنوع مزایا و مزدها و روشهای مختلف پرداخت دارد. مسائل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و قوانین خاص کشورهای جهان نیز از عوامل پدید آورنده مشکل ارائه یک تعریف جامع و کامل مزد می‌باشند.در قانون کار جمهوری اسلامی ایرانی بحث مزد در موارد مختلف به ویژه در بحث حق السعی همواره مطرح شده است اما بحث حقوق از لحاظ قانونی جایگاه خاصی ندارد. از لحاظ عرف پرداخت مزد به صورت دائمی نیست و عموماً بحث پرداختهای روزانه، ساعتی یا هفتگی را در پی دارد و چنانچه کارگری به صورت قرار داد طولانی پس از یکماه در کارگاهی مشغول کار باشد به صورت عرف معمول در پایان هر ماه حقوق دریافت می‌کند. به هر حال ما در این نوشته عموماً مزد و حقوق را به صورت مترادف به کار می‌بریم مگر در جایی که بحث پرداختی ماهانه مطرح باشد که اصطلاحاً حقوق و در غیر این صورت مزد گفته می‌شود.

اهداف حمایت از مزد

حمایتهایی که از مزد در مقاله نامه‌های بین المللی و قوانین کار به عمل می‌اید دارای اهداف مشخص زیر است: 1 ـ برقراری مناسبات صحیح مزد بین طرفین کارگر و کارفرما

2ـ حفظ قدرت خرید کارگران در تأمین حداقل مخارج خود و خانواده آنان در حد یک مصرف قابل قبول.

3ـ برقراری راهکارهایی که قدرت خرید مزد در برابر افزایش تورم و دیگر پدیده‌های منفی اقتصادی مقاوم باشد.

4ـ جلوگیری از پرداخت مزدهای کم و فاقد قدرت خرید کافی در شرایط نامناسب اشتغال در بازار که ممکن است به کارگران تحمیل شود.

عبارات کلیدی

• گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد
• دانلود گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد
• دانلود کارآموزی حقوق و دستمزد
• دانلود کارورزی حقوق و دستمزد
• دانلود کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد
• دانلود کارورزی حسابداری
• دانلود پروژه حقوق و دستمزد
• پروژه کار آموزی حقوق و دستمزد

اطلاعات فایل

• دسته بندی: گزارش کارآموزی » حسابداری
• تعداد مشاهده: 540 مشاهده
• حجم فایل: 37 کیلوبایت
• فرمت فایل دانلودی: zip
• فرمت فایل اصلی: Word
• تعداد صفحات: 65

مقالات مرتبط

 

---

 

مقالات مرتبط

↓-↓

پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد-1566

دسته: حسابداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 279 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 49 پایان نامه رشته حسابداری بازرگانی با عنوان سیستم حسابداری حقوق و دستمزد اهیمت شناخت قوانین و مقررات: معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاریخی و قاونین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزایی برخوردار است. قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می...

مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری-731

قیمت: 90000 ریال فهرست مطالب: فصل اول: تعریف دستمزد ... دوایر کنترل حقوق و دستمزد ... بررسی های دستمز د ... اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ... حداقل دستمزد ... ساعات کار عادی ... ساعات کار اضافه کاری ... نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری ... شب کاری ... حقوق و مزایای مستمر نقدی ... حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی ... بازنشستگی ... قانون کار وا...

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری-2908

دسته: حسابداری فرمت فایل: doc حجم فایل: 65 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 106 اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری مقدمه از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد. این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای...

بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم-1012

قیمت: 30000 ریال موضوع: بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) مقدمه انتشارات آزاده در تاریخ اول آذر ماه 1355 با سرمایه 50 میلیون ریال تأسیس شده است و تحت شماره ای در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده و بهره برداری از کارخانه از تاریخ 1/9/1355 تحت مجوزی در مورخ 20/12/1354 از سوی وزارت صنایع و معادن گردیده است. هدف...